Оплата труда работников Сургутского
районного комплексного центра
социального обслуживания
населения

Размер должностного оклада работников устанавливается на основе
отнесения занимаемой ими должности в профессиональные
квалификационные группы работников.

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в
выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных).

. Выплаты за работу в выходные и праздничные дни производятся
работникам в размере не менее одной дневной или часовой ставки (части
должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного
оклада (оклада), если работа в выходной или праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не
менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада
(оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если
работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени

Выплата работникам учреждения за работу в ночное время (с 22
часов до 6 часов следующего дня) осуществляется в размере двадцати
процентов должностного оклада, по занимаемой должности за каждый час
работы в ночное время

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы при наличии экономии по фонду оплаты труда;

не носят обязательный характер,
и не обязательны при распределении между всеми работниками учреждения.

- выплаты за качество выполняемых работ при наличии экономии по фонду оплаты
труда;

- премиальные выплаты по итогам работы за квартал при наличии обоснованной
экономии по фонду оплаты труда;

устанавливаются за фактически отработанное время в размере до 100 процентов
должностного оклада работника, с учётом районного коэффициента и процентной
надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

- премиальные выплаты по итогам работы за календарный год устанавливаются
при наличии обоснованной экономии бюджетных средств.

рассчитывается за фактически
отработанное время по табелю учета рабочего времени основным сотрудникам
учреждения, состоящим в списочной численности на дату издания приказа.

не выплачивается
при наличии не снятого на дату издания приказа Депсоцразвития Югры о
премиальной выплате по итогам работы за календарный год дисциплинарного
взыскания, а также работникам, уволенным в течение года за виновные действия и
работникам, работающим по совместительству

выплаты за выслугу лет

устанавливается в следующих размерах к должностному окладу работников
-10 процентов - при стаже работы два года;
-20 процентов - при стаже работы три года;
-30 процентов - при стаже работы пять лет;
-35 процентов - при стаже работы десять лет;
-40 процентов - при стаже работы более пятнадцати лет

-доплата водителям за классность;

- доплата за ученую степень;

- доплата за почетное звание;

- повышение должностных окладов молодым специалистам

- единовременная выплата молодым специалистам

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

-единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам.