El valor economico del CH
Indicadores del
Gestion de Capital
Humano
¿Que es?
Relacion de variables
Analiza y estudiar la situacion
Tendencias de cambio
Caracteristicas
Pertinentes
Precisos
Confiable
Economicos
Rentables
Elementos
Nombre
Analisis y Comentarios
Metas
Periodo de Medicion
Atributos
Entendible
Mediable
Controlable
Objetivos
Medir la Competivilidad
Problemas Operativos
Identificar
Resolver
Reducir Gastos
Eficiencia Operativos
Proceso de Inovacion
¿Por que medir?
Productividad conforme al tiempo
Situacion en Riesgo
Mejoras y evualarse
Clases
Eficacion
Eficiencia
Gestion
Evaluacion
Indicador en RH
Total de hrs. de capacitacion
_______________________
Total de Trabajadores
Horas por
Trabajadores
Accidentabilidad
No. de despidos
_________________
Total de Trabajadores
Total de Accidentabilidad por trabajadores
Rotacion
Ingreso o Salidas del personal
Contratacion
Reclutamiento
Detectar Problemas
Ausentismo
Subtema
Nivel Empleado
Nivel Organizacional
Tiempo Promedio
Lograr Objetivos
Eficacia de los trabajadores
Vacantes no Cubiertas
Tiempo sin cubrir
una vacante
Topic principal
Evaluacion del
Capital Humano
¿Que es E.C.H.?
Proceso formal y sistematico
Identificar
Revisar
Evaluar
Medir
Gestionar
Finalidad
El trabajor es productor
Mejorar su rendimiento
Importancia
Fase I
Fase II
¿Por que evaluar?
Etapas de Proceso de Evaluacion
Estabecer Objetivos
Organizacionales
A que se va a evaluar
Evaluacion del desempeño
Criterios
Problemas
Mejora del desempeño
¿Quien evalua?
Supervisor Inmediato
Compañeros
Subtema
Comite de Calidicacion
Autocalificacion
Variables de contabilidad
de
Capital Humano
Introduccion
Invertir en gestion
Enfoques
Tradicional
Capital Humano
Correlacion de las practicas de CH
con los resultados financieros de
las empresas
Inversion en el CH.
Adquision
Reclutamiento
Seleccion
Contratacion
Orientacion
Desarrollo
Formacion fuera del trabajo
Costo de abandono
Sustitucion
Renovacion
Medicion de contribucion
estrategica del CH
Talento estrategico
Conocimiento
Habilidades
Actitudes
Comportamiento
Mapa estrategico
Capacidades
Inicilativas Claves
Resultado financieros
Medicion del impacto de
intervencion
Finalidad
Magnitud de inversiones
Inversiones en CH
Evaluar Resultados
Modelo de 4 Niveles
Reaccion
Rendimiento
Comportamiento
Resultados
Medicion ROI
Programa de capacitacion
Modelo de variacion de CH
5 Fases y 5 areas
Medicion Costo y Beneficio
La medicion del impacto
economico de CH
Generacion de valor de CH
Estrategias e Indicadores Globales
Valor de Produccion
total de Horas de Trabajo
Total de Ingresos
No. Empleados
Costos Laborales
Unidad Laboral
Indicadores Financieros de CH
ROI de CH
Valor economico agregado humano
HCDC
EVA
ROI de empleado Individuales