Elementos de Ejecucion
Ampliar la capacidad de las personas.
La dirección es la mejor manera de ampliar la capacidad de las personas.
Esta en una de las formas que disponemos para hacerlos crecer.
Estas reuniones para discusión deben estar gobernadas por la confianza, la sinceridad y la honestidad.
Los líderes comprometidos con la gente aprovechan cada encuentro para comunicar sus ideas e influir en la actitud se sus colaboradores.
Cuando un líder discute temas de negocios y organizacionales en un ambiente de grupo, todos aprenden.
Compense a quienes cumplen con los compromisos.
La palabra compensación o recompensa
significa
Retribución, premio o reconocimiento por el logro de resultados extraordinarios.
Strength
Explanation
Es consecuencia del seguimiento y de la evaluación del desempeño de las personas en cada una de sus funciones.
Las organizaciones desarrollan sistemas de compensación que producen efecto directo en la capacidad de atraer, mantener y motivar a los empleados.
Las personas trabajan en las organizaciones bajo ciertas expectativas y resultados.
No se puede premiar aquellas actividades rutinarias que no agreguen valor para los clientes.
Dar seguimiento a las metas
Contar con metas claras y sencillas
Todos pueden haber estado de acuerdo con que la idea era buena, pero al no haber definido un responsable.
Hacer seguimiento de los compromisos adquiridos por las personas y por las unidades.
El fracaso de ponerlas en práctica es generalizado en el mundo de los negocios, y una causa principal de la mala ejecución.
Conócete a ti mismo.
La ejecución de la estrategia necesitamos dicha fortaleza y la fortaleza emocional
Implica
Ser honesto consigo mismo
Subtopic
Debemos tolerar la diversidad de los puntos de vista.
La fortaleza emocional nos proporciona el valor para aceptar los puntos de vista que se oponen a los nuestros.
Los líderes comprometidos encaran sus desafíos con capacidad y confianza.
Todo mundo afirma sin convicción la idea de que para encabezar una organización se requiere fortaleza de carácter.
Conoce a tu personal y a tu negocio
Los lideres se encuentran fuera de contacto con la gente.
La gente sirve para trasmitir sus vivencias, sus experiencias, sus ideas y sus percepciones.
Los lideres generalmente viven en sus negicios
Se apropian
de los procesos internos y externos.
Permite al líder conectarse personalmente con la gente.
Insiste en ser realista.
El realismo es el corazón de la ejecución
Es conveniente identificar las características positivas y negativas.
El sincerarse con la realidad nos permite afrontar los problemas e ir eliminándoles en forma definitiva.
No podemos ocultar los errores y las debilidades personales y organizacionales.
No podemos vivir engañados.
Fija metas y prioridades.
La comprensión de los problemas internos nos hace pensar en las prioridades.
El líder debe establecer metas claras y realistas.
Es comprensible que podemos afrontar muchos problemas gravitantes con pocos recursos disponibles.
La forma de atacar los problemas debe ser lógica y consensuada.
Subtopic
Debemos hablar de manera franca y abierta