ERGONOMÍA.

Se utiliza para.

determinar cómo diseñar
o adaptar el lugar de trabajo al trabajador en lugar de obligar al trabajador a
adaptarse a él a fin de evitar distintos problemas de salud y de aumentar la
eficiencia y productividad laboral.

Según la organización internacional del trabajo (OIT) La ergonomía es el estudio
del trabajo en relación con el entorno en que se lleva a cabo (el lugar de trabajo) y
con quienes lo realizan (los trabajadores).

Factores influyentes

Historia

Importancia

Clasificación

Relación con el campo laboral

abarca toda la existencia del hombre, pues él, desde
sus inicios, se ha valido de sus facultades adaptándose y utilizando los recursos
naturales que lo rodeaban para asegurar su supervivencia

ETAPAS

Etapa domestica

Etapa artesanal

Etapa industrial

Etapa de producción masiva

Caracterizada por el manejo de las herramientas ligadas a
las necesidades básicas alimentarias del núcleo familiar íntimamente. Pero a
través de los procesos evolutivos se enfrentan al modelo de la sociedad y al
empoderamiento de roles dentro de la misma comunidad.

Se propaga gracias al crecimiento poblacional de la
sociedad y la necesidad de aumentar el uso de las herramientas básicas, se
incrementa el modelo de roles en la sociedad y se jerarquiza las funciones
pertinentes para cada miembro de la comunidad.

Determinada por la Revolución Industrial que logró
remplazar la mano artesanal por las máquinas de trabajo. En aquellas
máquinas se destacaba un desarrollo tecnológico y productivo para la
sociedad.

Comienza la etapa industrial moderna con el advenimiento de la automatización, que
pronto evoluciono a la robotización. Aquí aparece de nuevo el factor de necesidad y exigencia de mercados cada vez más amplios, que demandan soluciones acordes con los diferentes grupos sociales a que se dirige el
diseño

Según el tipo de sistema

Segun el momento de la aplicacion

Según el dominio de la especializacion

Segun la valoracion de condiciones y limitaciones del factor humano

Sistema Simple. La primera clasificación se refiere a la distinción entre
ergonomía de sistema simple Hombre-objeto-ambiente (H-O-A). Ejemplo:
Un usuario haciendo uso de un martillo

Sistema complejo. Ergonomía de sistemas compuestos (HH-OO-AA).
Ejemplo, tres usuarios en un vehículo.

Ergonomía preventiva: Se denomina ergonomía preventiva a aquella que se
aplica en las fases de diseño y concepción de un proyecto, en la creación de
un sistema hombre-objeto-ambiente

Ergonomía Correctiva: Al diseñar o evaluar un
espacio de trabajo, es importante considerar que una persona puede
requerir de utilizar más de una estación de trabajo para realizar su
actividad, de igual forma, que más de una persona puede utilizar un mismo
espacio de trabajo en diferentes períodos de tiempo,

Ergonomía geométrica: posturas, movimientos, alcances, confort
posicional, confort cinético, seguridad.

Ergonomía ambiental: Iluminación, sonido, temperatura, contaminación,
factores físicos, agentes químicos y biológicos condiciones ambientales,
carga visual y alumbrado, ambiente sónico y vibraciones.

Ergonomía temporal: ritmos, secuencias, pausas, horarios.

Ergonomía de trabajo físico: Esfuerzo físico, carga física.

Ergonomía de trabajo mental: Interpretación cognitiva

En la medida en que la ergonomía es una técnica preventiva, interviene en
aspectos relacionados con la seguridad (fiabilidad de los sistemas y del comportamiento humano), con la higiene industrial (factores ambientales etc.)
Puedes ser conveniente caracterizar los aspectos más relevantes de la intervención
ergonómica

BIBLIOGRAFIA: KENDALL, Florence KENDALL, Elizabeth PROVANCE, Patricia.Mùsculos, ptuebas y funciones y dolor postural. Cuarta Ediciòn, Madris, 2000
UNILEVER ANDINA S.A Ergonomìa en Movimiento manual de aplicaciòn, Bogota D.C., 2001

La ergonomia es importante ya que:

Para las grandes empresas es de gran importancia velar por sus trabajadores por brindarles un espacio sano y adecuado

donde

Puedan realizar su trabajo de forma adecuada sin ningún impedimento y en un ámbito agradable

con el fin

De hacer del trabajo un entorno el cual el trabajador se desempeñe con mucha mas destreza y a su misma vez se vera un buen resultado en cuanto a la eficiencia de una empresa