Establecer un enfoque claro hacia las metas de la organización. Este plan
enfatiza la importancia de la planeación estratégica y de la orientación de
nuestros objetivos hacia las metas de la dirección, de cada departamento y para
los individuos en particular.

COMO Y CUANDO SE ESTABLECEN COMPENSACIONES FIJAS Y VARIABLES

REMUNERACIÓN FIJA

Es aquella que se da de forma periódica ya sea semanal quincenal o mensual, lo que percibe el trabajador, siendo fija en la medida que su monto no varié en los periodos de pago

Ejemplo

REMUNERACIONES DE PERIODICIDAD SEMESTRAL

REMUNERACIONES DE PERIODICIDAD SEMESTRAL Y ANUAL

ASIGNACIÓN POR VACACIONES

REMUNERACIÓN VARIABLE

Es aquella que, conforme a un contrato, implica la posibilidad de que su resultado mensual total no sea constante entre uno u otro mes

Ejemplo

COMISIONES

HORAS EXTRAS

BONOS POR PRODUCCIÓN

PAGOS POR DESTAJO