ESTRATEGIAS DE RECOJO DE INFORMACIÓN

Contribuir el programa

Prepare y practique su presentación

Cargue sus diapositivas en un repositorio y agregue un DOI a su presentación

Programe tweets con el enlace a su charla

Organice reuniones de Networking

Lleve sus tarjetas de visita

Agregue información sobre su contribución a su mensaje de fuera -de-la-oficina ^

8. Aprovecha las oportunidades de networking

9. Haga buen uso de Twitter

10. Comparta la toma de notas

11. Esté atento a las sesiones de discusión espontánea

12. Reconozca la contribución de otros

13. Duerma bien (inténtelo) y beba mucho (agua)

14. Traiga a la vuelta un regalo a sus colegas en el trabajo

15. Vuelva a conectarse con las personas que ha conocido^

17. Comparta sus hallazgos con sus colegas

18. Reflexione sobre qué se podría hacer mejor la próxima vez

busca describir y representar los documentos

es sistematica y analitica

incluye bibliografía y la fuente

refleja los objetivos de la fuente original evitando modificar el mensje

jerarquía de los terminos mas significtivos

el análisis de información se centra en el contenido de un contexto especifico

el análisis de información permite toma de decisiones

el análisis de documental proporciona al usuario información de un documento pertinente

es un puente entre el usuario y el conocimineto

ambos presentan un valor sinérgico y holístico

estructura

semiestructura

entrevista

tipo de informacion que se establece en un guion de entrevista fijo

debe ser contestada

establece guion de preguntas

recoje informacion

tenga actitud abierta y flexible

La entrevista estructurada

Se centra en la precisión de las diferentes respuestas ,se pueden recopilar datos extremadamente organizados.

La entrevista semiestructurada

Son las que ofrecen un agrado de flexibilidad aceptable, ,acordes con el propósito.

La entrevista no estructurada o en profundidad

Es aquella que se realiza sin un guion previo .

Es una tecnica de recogida de informacion ^

su objetivo principal de la entrevista es obtener información oral y personalizada

participan como mínimo 2 personas , el entrevistador y el entrevistado

existen diferentes tipos de tipologías según el criterio de clasificación utilizada