ОПЛАТЫ ТРУДА: ООО «РУСВИНИЛ»

Прочие доплаты и надбавки

Доплаты за наставничество.

Доплата устанавливается фиксированной суммой, которая рассчитывается исходя из фактически отработанного времени в период наставничества за каждого закреплённого за наставником работника.

Доплата за подготовку к участию в конкурсах профессионального мастерства, ее размер равен 25% от базового вознаграждения наставника.

В случае, если закреплённый за наставником работник занимает призовое место в конкурсе профессионального мастерства по стандартам World Skills, доплата за наставничество не производится, а премирование наставника осуществляется в соответствие с СТП РВЛ/02-03-01/МУ02.

Критерии наставничества, а также порядок проведения процесса адаптации вновь принятых работников всех категорий должностей определяются правилами, установленными в СТП СР 02-01-03/ПР01.

Работникам, являющимся преподавателями теоретического обучения при курсовом обучении руководителей, специалистов и рабочих ООО «РУСВИНИЛ», может производиться доплата за преподавание.

Размер доплаты составляет не менее одинарной часовой ставки базового вознаграждения за час работы сверх должностного оклада, если обучение проводилось в пределах месячной нормы рабочего времени.

В размере не менее двойной часовой ставки базового вознаграждения за час работы сверх должностного оклада, если обучение проводилось сверх месячной нормы рабочего времени.

Работникам, занимающим должности, указанные в Приложении №7, выполняющим свои основные должностные обязанности, и являющимся Корпоративными тренерами.

Доплата производится к основной заработной плате в размере двойной часовой ставки базового вознаграждения за каждый час работы в качестве Корпоративного тренера.

Работникам, привлекаемым в качестве функциональных экспертов к разработке программ обучения для Корпоративного университета без освобождения от должностных обязанностей.

Доплата за разработку программ обучения в размере до 15% базового вознаграждения работника на срок до 3-х месяцев.

Направленные на прохождение обязательного обучения с отрывом от работы.

Оплата времени обучения.

Стипендия ученикам рабочих профессий и стажерам на период обучения и стажировки.

Размер стипендии не может превышать 50% от должностного оклада той должности, на которую они обучаются, но и не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Отдельным работникам приказом Генерального директора, или уполномоченного им лица, может устанавливаться стимулирующая доплата.

Надбавка за работу с предприятием вне постоянного места работы работника.

Устанавливается Приказом Генерального директора, или уполномоченного им лица.

Надбавка за мобильность

Для работников линейной деятельности – на срок до 3 лет с возможностью продления на срок не более 3 лет

Для работников проектной деятельности – на срок реализации проекта с возможностью продления.

Надбавка устанавливается приказом Генерального директора, или уполномоченного им лица, в фиксированном размере.

Работникам, с которыми заключен трудовой договор о дистанционной работе.

В размере и порядке, установленном СТП РВЛ/02-04-02/ЗМУ02.

При сдаче крови и ее компонентов за дни сдачи крови и связанным с этим прохождением медицинского осмотра.

Средний заработок начисляется за фактическое время отсутствия работника по установленному для него графику работы.

Компенсационные выплаты

ООО «РУСВИНИЛ» производит работникам доплату за работу в ночное время в размере 40 % часовой ставки базового вознаграждения за каждый час работы.

ООО «РУСВИНИЛ» производит работникам доплату за работу в ночное время в размере 40 % часовой ставки базового вознаграждения за каждый час работы.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и/(или) опасными условиями труда.

В повышенном размере по сравнению с должностными окладами, установленным для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже 4 % должностного оклада.

Привлечение работников к работе в выходной или праздничный нерабочий день (ст. 113 ТК РФ)

При работе в выходные и нерабочие праздничные дни оплата труда работников (ст. 153 ТК РФ.)

Если по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставлен другой день отдыха.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере.

День отдыха оплате не подлежит.

В случае привлечения работника на срок до 4 часов оплата производится в двойном размере без предоставления другого дня отдыха.

Для работников, работающих на суммированном учете рабочего времени, при сменном режиме работы или режиме работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику, выходными днями считаются дни отдыха по утвержденному графику работы/сменности.

Оплата труда за работу в нерабочие праздничные дни в случае, когда смена совпадает с праздничным днем по календарю, производится в двойном размере.

Сверхурочная работа

за первые два часа работы в полуторном размере часовой ставки базового вознаграждения

за последующие часы – в двойном размере часовой ставки базового вознаграждения.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями

Районный коэффициент (РК) и Процентная надбавка (ПН).

Начисляются на фактический месячный заработок работника, в который включаются заработная плата

РК и ПН начисляются на заработную плату без ограничения ее максимального размера и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

РК и ПН не учитываются при исчислении надбавки за профессиональный уровень и различных видов доплат и надбавок из расчета должностного оклада.

При исполнении работником обязанностей временно отсутствующего работника, непосредственный руководитель замещающего на ООО «РУСВИНИЛ» уполномочен согласовывать с ним доплату за исполнение обязанностей.

Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, на основании приказа Генерального директора ООО «РУСВИНИЛ» устанавливаются следующие надбавки к базовому вознаграждению.

Для работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе в зависимости.

За «совершенно секретно» - 30 % от должностного оклада.

За «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 % от долж-ностного оклада.

За «секретно» без проведения проверочных мероприятий - 5 % от должностного оклада.

Для работников подразделений по защите государственной тайны.

При стаже работы от 1 до 5 лет – 10 % от должностного оклада.

При стаже работы от 5 до 10 лет – 15 % от должностного оклада.

При стаже работы от 10 лет и выше – 20 % от должностного оклада.

Работникам, занимающим должности с соответствие с СТП ТИП_01-01-02_М01 «Матрица норм положенности и лимитов» в части обеспечения автотранспортом в месте постоянной работы.

Доплата за использование личного автотранспорта для поездок по маршруту дом-работа-дом в размере 20 000 рублей до вычета НДФЛ.

Работникам, характер работы которых предполагает регулярные поездки при исполнении ими трудовых обязанностей.

Может устанавливаться разъездной характер работы и производиться доплата за разъездной характер работы.

Работникам, у которых ежедневное время в пути от места сбора к основному месту работы и обратно превышает два часа и более.

В соответствии с табелем учета рабочего времени за каждый фактически отработанный день может производиться доплата за отдаленность объектов.

Стимулирующие выплаты

Премиальные выплаты

Единовременные премии.

Периодические премии.

Премии за участие в проектной деятельности.

Доплаты и надбавки стимулирующего характера

Регулируется СТП РВЛ/02-02-02/ПР02.

Основная часть

Норма рабочего времени за месяц.

Для работников, работающих по календарю пятидневной рабочей недели.

Исходя из фонда рабочего времени за месяц на соответствующий календарный год, утвержденного приказом ООО «РУСВИНИЛ».

Для работников, работающих на суммированном учете рабочего времени.

Исходя из среднемесячной нормы рабочего времени в учетном периоде.

Определяется делением нормального числа рабочих часов в учетном периоде по производственному календарю.

Величина нормального числа рабочих часов.

Работнику, которому установлен режим неполного рабочего времени, оплата производится пропорционально отработанному им времени исходя из фонда рабочего времени за месяц на соответствующий календарный год.

Часовая ставка

По календарю пятидневной рабочей недели, базовое вознаграждение (в рублях) делится на норму рабочего времени в соответствующем месяце (в часах).

Для работающих на суммированном учете рабочего времени, базовое вознаграждение (в рублях) делится на среднемесячную норму рабочего времени в учетном периоде (в часах) по производственному календарю.

Доплата до оклада

Последнее число месяца, делится на среднемесячные часы по производственному календарю работника на ту же дату. Результат умножается на количество часов недоработки.

В случае переводов между графиками с нормой по разным производственным календарям, за норму принимается среднемесячная норма по производственному календарю РФ по графику 40 часовой рабочей недели.

Доплата до оклада не производится при наличии у работника в течение месяца любого вида отсутствий.

Начисление заработной платы работнику производится на основании табеля учёта рабочего времени.