FELICIDAD EMPRESARIAL. EL EXITO GRACIAS A LAS PERSONAS

PROPÓSITO

“Cuerpo, alma, mente. Del cuerpo son los sentidos;
del alma, los apetitos; de la mente, los principios”
(Marco Aurelio, “Meditaciones”)

era del algoritmo parece
que todo se puede predecir y el dato se
convierte en una suerte de elixir que todo lo
cura.

Edisneth Salazar Clavijo

la rentabilidad de una empresa aumenta en
promedio un 30 % cuando se implementan
políticas de bienestar y felicidad organizacional.

Cuando hablamos de felicidad organizacional, nos referimos al tipo de liderazgo que ejerce la empresa a nivel interno y externo,a la manera en que la organización logra motivar e impactar positivamente a sus colaboradores, sus clientes y la sociedad, para lograr mayor productividad y rentabilidad.

De nada sirve a las organizaciones, tener grandes beneficios para sus empleados, si el liderazgo que ejerce sobre las personas es incoherente, no genera confianza y no brinda posibilidades de crecimiento y desarrollo con igualdad de oportunidades.

En la medida en que las personas
desarrollen su habilidad para sentirse
más felices en su vida y en sus trabajos,
podrán tener una imagen de si mismos
muchos más positiva que aumentará su
autoconfianza y productividad,

Adicionalmente, en la medida en cada persona dentro de la empresa se reconoce como actor y responsable de su felicidad podrá mejorar el relacionamiento con sus pares y jefes, promoviendo el relacionamiento positivo que favorece la interacción en el trabajo.

Source

Knowledge

Add objective

Reason

Privileges

Process

Step

Failure

Step

Resolution

Adicionalmente, en la medida en cada persona
dentro de la empresa se reconoce como
actor y responsable de su felicidad podrá

mejorar el relacionamiento con sus pares y

jefes, promoviendo el relacionamiento positivo

que favorece la interacción en el trabajo.

Reason

Privileges

Process

Step

Failure

Step

Resolution

A/B testing

Action

Milestone

Milestone

MENTALIDAD

¿PARA QUÉ?

PERSONAS

¿QUIÉN?

PROCESOS

¿CÓMO?

HERRAMIENTAS

¿CON QUÉ?

El Dirfelario se organiza en
las 4 conjugaciones (o ejes) en las que el
dirfeling clasifica sus 9 tipos de palabras:

eje operativo

(recursos, competencias

y herramientas);

eje teleológico

(inputs,

outputs y outcomes);

eje metodológico

(estados y procesos); y eje contextual (entorno).

La World Happiness Foundation tiene
como objetivo

como objetivo apoyar a los líderes e instituciones

que están haciendo del mundo

un lugar más feliz para los seres humanos.

Por eso, alentamos y recompensamos la

innovación inteligente, la educación e investigación

integrales y el activismo para

lograr que la felicidad esté al alcance

Regression testing

Action

El ser humano busca sobrevivir de cualquier
manera posible, cosa que no siempre
saben hacer las empresas. Estas son las

que tienen una gran oportunidad para convertir

el miedo en paz.

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VALENCIA POSITIVA.

(1) LÓGICA BOTTOM-UP.

LEGITIMIDAD.