FUNCIONES DE LA EMPRESA
Recursos humanos: su objeto
es seguir y conservar un grupo
bueno de trabajo cuyas
características vayan de acuerdo
con los objetivos de la Empresa.
Sus funciones principales son:
Contratación y empleo
Reclutamiento
Selección
Contrataión
Introducción o Inducción
Promoción, transferencias y ascensos
Capacitación y desarrollo
Entrenamiento
Capacitación
Desarrollo
Sueldos y Salarios
Análisis y valuación de puestos
Calificación de méritos
Remuneración y vacaciones
Relaciones laborales
Comunicación
Contratos colectivos de trabajo
Disciplina
Investigación de personal
Relaciones de trabajo
Servicios y prestaciones
Actividades recreativas
Actividades culturales
Prestaciones
Higiene y seguridad industrial
Servicio Médico
Campañas de higiene y seguridad
Ausentismo y accidentes
Plantación de recursos humanos
Inventario de recursos humanos
Rotación
Auditoria de personal
Finanzas
Toda empresa trabaja en base
a constantes moviientos de dinero,
esta área se encarga de la obtención
de fondos y del suministro del capital
Financieamiento
Plantación financiera
Relaciones financieras
Tesorería
Obtención de recursos
Inversiones
Contraloría
Contabilidad general
Contabilidad de costos
Presupuestos
Auditoria interna
Estadísticas
Crédito y cobranza
Impuestos
Producción/operaciones
Formula y desarrolla los
métodos más adecuados para
la elaboración de productos al
suministrar y coordenar mano de obra
equipo, instalaciones, etc.
Ingenierìa del producto
Ingeniería de planta
Ingeniería industrial
Planeación y control de la producción
Abastecimientos
Fabricación
Control de calidad
Mercadotecnia
Se cumplen propósitos institucionales
de la empresa. Su finalidad es reunir
los factores y hechos que influyen en
el mercado para crear lo que el consumidor
quiere, desea y necesita, distribuyéndolo
oportuna y en el lugar preciso
Investigación de mercados
Plantación y desarrollo del producto
Empaque
Marca
Precio
Distribución y logística
Ventas
Comunicación
Promoción de ventas
Publicidad
Relaciones pñublicas
Sistemas
Son las relaciones estables que deben
coordinarse las diversas cosas. Pueden decirse
que son biene inmateriales de la empresa.
Sistema de producción
Como Fórmulas, patentes, etc.
Sistemas de ventas: autosercio,
venta al domicilio, etc.
Sistemas de finanzas, como las distintas combinaciones
de capital propio y prestado, etc.
Sistemas de organización
y administración
Es la forma estructurada de la empresa , es decir,
su separación de funciones, su número de niveles
jerárquicos, el grado de centralización o
descentralización, etc.