HUMAN CAPITAL MANAGEMENT

[Juga disebut karyawan] termasuk perencanaan, menarik, mengembangkan dan mempertahankan karyawan.

*Memilih, melatih dan mengevaluasi tenaga kerja

*Alat strategis penting

* Menambah nilai bagi perusahaan

1. Formulir Aplikasi

2.Penyaringan awancara

3. Pengujian

4. Latar Belakang & Pemeriksaan Referensi

5. Wawancara

6. Mempekerjakan

1. Perencanaan

Sumber daya manusia strategis & analisis pekerjaan

2. Menarik Karyawan

Rekrutmen & seleksi

3. Mengembangkan Karyawan

Orientasi, pelatihan & pengembangan

4. Mempertahankan Karyawan

Kompensasi, manfaat, kesehatan & keselamatan

Menyeimbangkan

Lingkungan kerja

Bayar & Manfaat

Fungsi proses HCM

Memastikan karyawan yang kompeten diidentifikasi dan dipilih.

Menyediakan karyawan dengan pengetahuan & keterampilan terkini untuk melakukan pekerjaan mereka.

Memastikan bahwa organisasi mempertahankan karyawan yang kompeten & berkinerja tinggi yang mampu berkinerja tinggi.

1. Dari Kebutuhan Sumber Daya Manusia

2. Lakukan Analisis Pekerjaan

Kembangkan deskripsi pekerjaan

Kembangkan spesifikasi pekerjaan

3. Review Sumber Pelamar

4. Pilih Sumber Pelamar

5.Publikasikan Analisis Pekerjaan

Hak

Nomor

Tempat

Waktu

Langkah-langkah dalam proses perencanaan

Menilai sumber daya manusia saat ini

Kebutuhan masa depan

Program untuk memenuhi kebutuhan masa depan itu