Inicios del Movimiento de la Administración Científica

Primeras prácticas y autores de la administración

Surgen a partir de la necesidad del hombre para poder sobrevivir y avanzar.

Algunos autores de la administración

-James Boulton
-Robert Owen
-Charles Babbage
-Daniel Mccallum
-Henry Metfcalfe
-Montesquieu
-Escuela Cameralista

Pioneros empresarios

-John D. Rockefeller
-Carnegie
-Swift y Armor
-Guggenheim
-Mello

La Revolución Industrial

Lapso tiempo durante el cual surgen grandes transformaciones en el sector productivo.

Primera Revolución Industrial:

Inicia en 1780 a 1860 denominada como la revolución del hierro y carbón.

Características de la primera revolución industrial:

-Inicio a la inclusión de la tecnología.
-Se destacan las maquinas de hilar, el telar hidráulico, la máquina desmotadora de algodón.
-Se invento la máquina de vapor.

Segunda Revolución Industrial:

Surge en el año 1860 a 1914 conocida como la revolucion del acero y la electicidad.

Características de la segunda revolución industrial:

-Se sustituye en hierro por el acero.
-El vapor sustituye la electricidad.
-Algunos derivados del petróleo toman como principal fuentes de energía.
-Creciente dominio de la industria por la ciencia.
-Desarrollo de las maquinas automáticas y especializacion del trabajo.

Debido a los rápidos cambios de la revolución industrial impulsaron el movimiento de las empresas modernas, debido a factores como:

-La sustitución de la producción artesanal por la industrial.
-El avance tecnológico y los grandes inventos.
-La ruptura de las estructuras corporativas de la edad media.
-La aplicación del progreso científico y nuevas fuentes de energía a los procesos de producción.

La Administración Científica de Taylor

Después de la revolución industrial Taylor, propuso la llamada escuela de la administración científica.

La cual se divide en dos:

-Enfoque Clásico.
-Enfoque Neoclasico.

La administración científica tiene un enfoque de abajo hacia arriba, Se constituye la llamada organización Racional del trabajo (ORT).

Frederick W Taylor

-Se le cataloga como el “Padre de la administración científica”.
-Recalcaba la necesidad en el uso de la ciencia, la creación de armonía y cooperación del grupo, el logro de la producción máxima y el desarrollo de los trabajadores.
-Propuso un salario a destejo (por pieza producida).
-La organización de trabajo o taylorismo se expandió por los Estados Unidos desde finales del siglo XIX.

Orígenes del enfoque clásico:

-El crecimiento acelerado y desorganizado de las empresas.
-La necesidad de aumentar la eficiencia y la competencia.

Principios de la administración científica:

-Principio de planeamiento.
-Principio de la preparación.
-Principio del control.
-Principio de la ejecución.

Autores representativos de la escuela de la administración científica:

-Frank y Lilian Gilbreth.
-Henry Laurence Gantt.
-Harrintong Emerson.
-Henry Ford.

Enfoque Sistemático de la Administración

Da una nueva concepción a la administración donde sostiene que las empresas no están solas en el medio, nace la "Teoría General de Sistema".

Los dos tipos básicos de sistema:

-Abiertos.
-Cerrados.

Características y componentes de los sistemas según Gómez. G (1997):

-Todo sistema contiene otros sistemas (subsistemas).
-La alteración de una de las partes incide en las demás y en el conjunto.
-Todos los componentes de un sistema actúan en función de los objetivos del sistema.

Componentes de los sistemas:

-Entradas.

-Salidas.

-Procesador.

-Productos.

-Regulador.

-Retroalimentación