LEGISLACION COLOMBIANA EN SST
Responsabilidad en SST
Administrativa
Vigilada por la ARL Sancionada por MinTrabajo u ente de control
Multas y Sanciones que dependen de las situaciones y el tamaño de la empresa. Pueden ser a Empleados, Empleadores y ARLs.
Civil. Asegura la reparación de los daños ocasionados.
Imprudencia Negligencia Impericia
Daños o Perjuicios
Patrimoniales
Daño Emergente o en el Patrimonio. Lucro cesante o ingresos dejados de percibir.
Extrapatrimoniales. Son los daños morales.
Penal
Consecuencia jurídica Tipos de culpa
Dolo: Se tiene la intención de hacer daño.
Culpa: No hay intención, fue un acto imprudente
Preterintencional: Mixto, resultado previsible pero sin intención.
Laboral
1. Poner a disposición de sus empleados los implementos e instrumentos adecuados de trabajo. 2. Definir, divulgar y hacer cumplir políticas de SST. 3. Prever los riesgos laborales. 4. Integrar aspectos de SST a su Sistema de Gestión. 5. Contar con Plan de Trabajo anual. 6. Asignar responsabilidades.
Estudio de Casos
Caso 1
Lina, Silvia y Mario en su calidad de empleados.
Reportar las "Condiciones Inseguras" de su lugar de trabajo ante sus jefes y ante el Copasst
Situaciones de riesgo (desorden) que pueden ocasionar "Accidente" o "Enfermedad". Además de factores de riesgo sicosocial. Resolución 2646 de 2008.
No se considera AT, ni EL. No se ha presentado "Accidente", sino "Incidente"; ni se ha declarado "Enfermedad Laboral", solo se sospecha. Resolución 1401 de 2007.
Se debe realizar el reporte al Copasst del incidente ocurrido a Mario. El Copasst por "Norma" debe realizar la investigación y el reporte a la ARL
Responsabilidad
Civil. La empresa debe asumir las indemnizaciones en caso de AT o EL.
Administrativa. Regulada por el Decreto 1072 de 2015
Penal. La empresa debe responder ante la Ley por su negligencia en caso de AT o El.
Laboral. El empleador debe mantener unas condiciones laborales optimas.
Caso 2
Fermín en calidad de supervisor de Carlos y Juana.
Prestar atención primaria. Reportar ante SST, quienes a su vez reportan a la ARL en las 48 horas siguientes del AT. Decreto 1295 de 1994.
Accidente de Trabajo ya que ocurre durante y a razón de su actividad laboral. Ley 1562 de 2012. La atención medica e incapacidad es dada por parte de la ARL.
Responsabilidad
Tanto la empresa de servicios como la empresa de artes graficas deberán responder de forma solidaria. Capitulo III CST.
De acuerdo a la investigación y a las consecuencias del AT es posible que Fermín, Carlos o inclusive el empleado de la empresa de artes graficas, sean encontrados culpables y deben responder ante la Ley.
La empresa de servicios debe mantener al día la afiliación y los pagos por concepto de ARL
La empresa de servicios esta obligada a brindar a sus trabajadores todos los elementos necesarios para realizar sus labores, además de los EPPs que necesiten.