Legislación laboral y contratación
Antecedentes
Surgió en el siglo XX como consecuencia de las protestas y reclamos efectuados por los obreros. Exigían mejoras en las condiciones laborales, la seguridad en el trabajo y la estabilidad de los puestos. Como antecedente, tanto de la legislación laboral como de los reclamos, podemos mencionar a la Revolución Industria
Legislación laboral
Normas y leyes que regularizan la actividad laboral, incluye tanto los derechos y obligaciones de los trabajadores como los derechos y obligaciones que competen a los
empleadores.
Seguridad social Es la protección que se proporciona a los empleados y los hogares para asegurar el acceso a la asistencia médica y garantizar la seguridad del ingreso.
Beneficios para los trabajodres
Garantía de protección de los derechos
fundamentales.
Prestaciones asistenciales y económicas para
el trabajador y su familia
Segurodad y salud en el trabajo
Beneficios para los empleadores
Permitir que los trabajadores y sus familias se beneficien del sistema de seguridad social ntegral.
Crear y mantener un ambiente laboral seguro
para los trabajadores y contratistas
Aumento de la productividad del negocio.
Prestaciones sociales Son un beneficio adicional que la ley o la empresa concede al trabajador
Cesantías: consiste en un “Auxilio” para la vacancia laboral
Calzado y Vestido de labor: Son beneficiarios los trabajadores permanentes.
Auxilio de Transporte: se concede a todos los trabajadores que devenguen hasta 2 SMMLV
Prima de Servicios: La deben pagar todos los empleadores con carácter de empresa
Subsidio Familiar: es un derecho que tienen los trabajadores y sus familias que no devenguen más de 4 SMMLV, laboren al menos 96 horas al mes y sus ingresos más los de su cónyuge no superen los 6 SMMLV
Parafiscales: Son aportes que hace el empleador a cajas de compensación.
Vacaciones (Descanso Remunerado): Tienen derecho todos los trabajadores que hayan trabajado un año ininterrumpido
CONTRATOS Acuerdo por el que dos o más partes se comprometen recíprocamente a respetar y cumplir una serie de condiciones.
Según su forma
Escritos
Verbaes
Según su duración
A término fijo
Su duración máxima inicial es de tres años
A término indefinido
Es un contrato general que la ley establece que de no pactarse otra modalidad se entenderá ser a término indefinido
Accidental, Ocasional o Transitorio
Es el contrato que se usa para trabajos de corta duración, no mayores a un mes y para desarrollar labores distintas a las del empleador
Por obra o labor terminada
- Su duración está dada por la duración de la obra o labor.
- No tiene limitantes temporales, ni mínimos, ni máximos
Contrato Por Obra o Labor Determinada y Prestaciones sociales
Trae consigo la obligación prestacional proporcional por el tiempo laborado, así como la de cotizar al sistema de seguridad social (Salud, Pensiones y Riesgos)