NÓMINA
Elementos
Una nómina es el recibo de salario que se debe realizar y entregar a cada trabajador. Este recibo se calcula por cada uno de los periodos temporales en el que se ha pactado el pago entre trabajador y empresa (quincenal, mensual y anual).
Incidencias
Es un acontecimiento provocado durante el desempeño normal de las actividades laborales que se realizan normalmente y que se podrían desembocar
Ejemplos:
En un daño físico , una lesión y una enfermedad ocupacional.
Percepciones
Todo ingreso que recibe el trabajador por el préstamo de un trabajo personal subordinado.
Ejemplos:
Salario, prima dominical, vacaciones, horas extras, aguinaldo, séptimo día, vales de despensa, crédito al salario y utilidades.
Percepciones salariales
Son el salario, las percepciones económicas de los trabajadores , pueden ser en dinero o en especie.
Percepciones no salariales
Son las retribuciones que recibe el trabajador a causa de su relación de trabajo pero no retribuye el trabajo efectivo.
Derechos del trabajador con respecto a su salario.
El trabajador tiene derecho a la percepción del salario en la fecha y lugar establecidos. El abono de las retribuciones periódicas y regulares no se efectúe por periodos superiores al mes.
Deducciones
Son cantidades que restan el total obteniendo el líquido a percibir por el trabajador.
Ejemplos:
Abonos para cubrir gastos de INFONAVIT, Caja de ahorro, Cuotas sindicales y Abonos al Fondo Nacional para el consumo de los trabajadores.
Que son las deducciones autorizadas.
Son aquellas deducciones que puedes hacer por gastos que te surgen por la realización de tus actividades, deben cumplir una serie de requisitos.
En que articulo se puede encontrar.
En el artículo 29 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta expone las deducciones pero existen otras en particular.
Tipos de deducciones
Contables
Son para determinar la utilidad real de la operación.
Fiscales
Son para determinar la base a la que se aplicará la tasa de imopuestos establecido por el gobierno.