NOMINA/ DERECHO LABORAL

DISCIPLINAS

LABOR INDIVIDUAL (RELACION
ENTRE EMPLEADOR Y UNO O VARIOS TRABAJADORES)

LABOR COLECTIVO (RELACION ENTRE
TRABAJADORES Y EMPLEADORES)

SEGURIDAD SOCIAL (COBERTURA DE
RIESGOS DERIVADOS DE LA SALUD)

PROCESO LABORAL (FORMA DE
MANEJAR LOS CONFLICTOS)

LABOR ADMINISTRATIVO ( RELACION ENTRE EMPLEADOR Y SUS SERVIDORES

CONTRATO DE TRABAJO

ES AQUEL POR EL CUAL UNA PERSONA NATURAL SE OBLIGA A PRESTAR SERVICIO PERSONAL A OTRA PERSONA NATURAL O JURIDICA. QUIEN PRESTA EL SERVICIO SE DENOMINA TRABAJADOR, QUIEN LO RECIBE Y LO REMUNERA SERA EMPLEADOR.

SÍ, PUEDE SER VERBAL, PERO SIEMPR EY CUANDO SEA A TERMINO INDEFINIDO, DEBIDO A QUE EN TEMRINO FIJO SI DEBE QUEDAR DE MANERA ESCRITA.

VERBAL

TIEMPO INDEFINIDO,
POR LA DURACION DE MANO DE OBRA

ESTE DEBE DE CONTENER:
PUNTOS BASICOS DEL CONTRATO
IDENTIFICACIÓN Y DOMICILIO

LUGAR Y FECHA DE CELEBRACIÓN

LUGAR DONDE SE REALIZARA EL SERVICIO

NATURALEZA DE TRABAJO

REMUNERACIÓN

FORMA Y PERIODO DE PAGOS

DURACIÓN DEL CONTRATO

ESCRITO

SALARIO MINIMO: 877.803
AUX. TRANSPORTE: 102.854

EL PERIODO DE PRUEBA

ES LA ETAPA INICIAL DEL CONTRATO DE TRABAJO QUE TIENE POR OBJETO, POR PARTE DEL EMPLEADOR