Nuevas Tendencias en Proceso de Selección

Son las entrevistas online a través de videollamadas o por Skype

Algunas empresas graban previamente el cuestionario y solicitan al candidato que las conteste en el mismo formato

permite analizar "en diferido" y al detalle el lenguaje no verbal del candidato, su respuestas, etc.

Este formato acaba con la espontaneidad y los nervios

se centrar en las capacidades y habilidades mas no en su perfil personal

Apropiada para primeras etapas y para aquellos cargos que requieran de una capacitación técnica muy específica.

los reclutadores organizan y participar en eventos de este tipo y en ferias de trabajo virtuales

para generar contactos y encontrar potenciales candidatos para vacantes futuras.

un software puede leer todos los CV simultáneamente y acelerar el proceso de trabajo.

Esta estrategia permite el ahorro de tiempo, la eliminación del sesgo humano y la entrega de los mejores candidatos

Es el aprovechamiento de cantidades masivas de información

clasifican y reportan, para identificar los CV

utiliza el poder de las redes sociales para captar al candidato ideal.

la clave no solo radica en ver cómo es el candidato en otros entornos

sino en comprobar que los datos se ajustan con los de su cv, si cuenta con recomendaciones, y si su comunicación se adapta a los valores de la empresa

El entrevistador formula una pregunta absurda, sin sentido e incluso sorprendente

busca identificar su nivel de creatividad y su manejo ante situaciones nuevas.

No hay respuesta concreta, no es lo que quieren encontrar.

sumergen al candidato en una situación tipo falsa

se busca ver cómo actuaría ante determinados retos, conflictos que pueden darse durante el ejercicio del cargo al que se está presentando

usan el role playing ( se puede utilizar individualmente) y por los juegos de rol (se emplean en dinámicas de grupo)

trata de aplicar técnicas propias del juego al proceso de selección

para detectar determinadas habilidades, conocimientos, e incluso la reacción del candidato ante una clase de elecciones.

Se pueden emplear los vídeos interactivos

Lo que quiere detectar es la capacidad de toma de decisiones y/o liderazgo tiene.

formada por un conjunto de pruebas:

entrevistas por competencias o valores

casos de negocio

y dinámicas de grupo.

aquí es donde entra la tecnología y para diseñarlas se están utilizando apps, scape rooms, realidad virtual, y más.