descripcion de funciones esenciales area administrativa y financiera -gestion humana
establecer los requisitos de estudio y experiencia
educacion
desempeño
nivel jerarquico
decreto ley 785 de 2005
contribuciones individuales (criterio de desempeño)
capacitacion
estimulo
bienear social
evaluacion de desempeño
definir conocimientos basicos o ensenciales que debe poseerquien ocupe el empleo
conceptos
normas tecnicas
admistracion personal
funciones esenciales del empleo
proposito
cumplimiento
caracteristicas
procedimiento
conocimientos basicos o esenciales
estudios
requisitos
experiencia
metodologia
definicion de las contribuciones de quien este llamado a desempeñar el empleo(Articulo 10.5 del decreto 2539 de 2005)
analisis
competencia
resultados laborales