Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa

Es una prestación que se otorga a todos los empleados

LFT en el artículo 120 donde especifica que el porcentaje fijo por la comisión nacional constituye la participación que corresponderá a los trabajadores

La constitución en su artículo 123 del apartado A establece que los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de la empresa

Periodo para pagar PTU

La PTU o Reparto de Utilidades debe ser entregada dentro de los 60 días siguientes a partir de la presentación de la declaración anual. Las personas morales debieron presentar la declaración anual entre los meses de enero a marzo; así que a más tardar el 30 de mayo se tiene que pagar la PTU.

Por lo tanto son considerados 60 días para el pago de PTU

Los directivos, administradores y gerentes generales de las empresas no participaran en las utilidades.

Los demás trabajadores de confianza participaran en las utilidades de las empresas.

El monto de la participación de los trabajadores al servicio de personas cuyos ingresos derivan exclusivamente de su trabajo

Derecho a no recibir

Los trabajadores que hayan trabajado menos de 60 días al año.
Tampoco, como es lógico, reciben reparto los directores o gerentes generales de una empresa, así como sus socios y accionistas.

Aquella empresa que realice la contratación de un servicio, deberá verificar que la contratista cumpla con las disposiciones aplicables en materia de seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo, respecto de los trabajadores de esta última; lo cual podrá hacerse a través de una unidad de verificación debidamente acreditada y aprobada en términos de las disposiciones legales aplicables.

Las empresas de nueva creación, durante el primer año de funcionamiento

Las empresas de nueva creación, dedicadas a la elaboración de un producto nuevo, durante los dos primeros años de funcionamiento

Las empresas de industria extractiva, de nueva creación, durante el periodo de exploración

El porcentaje de utilidades que cada empresa deberá destruir entre los trabajadores: del total de las ganancias corresponde a 10% el monto mínimo de pago que será repartido entre los empleados

los directivos, socios, accionistas y gerentes generales no participan en el reparto de utilidades, así como trabajadores que no mantenga una relación de trabajo subordinado.

Se divide el monto a repartir en 2 partes iguales:

Primera:

Se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el numero de días trabajados por cada uno de en el años, independientemente del monto de los salarios

Segunda:

Se repartira en proporcion al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año

Outsourcing

Según el artículo 117 de la LFT, todas las personas físicas y morales que tengan trabajadores a su servicio, están obligadas a realizar el reparto de utilidades, esto con el objeto de hacerles partícipes de las ganancias obtenidas por la negociación.

IDC: Somos una empresa comercializadora que determinamos un monto muy importante de utilidad a repartir, pero desconocemos si debemos entregárselo al único trabajador que nos prestó sus servicios o si la Ley Federal delTrabajo (LFT) señala algún tope para este concepto

Sociedades Civiles

Las sociedades civiles no tienen naturaleza mercantil, por ello están reguladas en el Código Civil Federal, en el Título décimo primero. Sin embargo, atendiendo a su objeto social, la LISR las cataloga como no lucrativas y lucrativas.

Las primeras cumplen con sus obligaciones fiscales en términos del Título III de la LISR, siempre que se ubiquen en alguno de los supuestos del artículo 79, mientras que las que persiguen un fin de lucro, como un despacho de abogados, deben tributar en el régimen general para las personas morales dentro del Título II de la LISR.

Asimismo tienen que determinar la PTU a repartir bajo las mismas bases que cualquier otra persona moral del Título II de la LISR, por lo que habrán de disminuir de los ingresos acumulables del ejercicio los pagos a los trabajadores que a su vez fueron ingresos exentos para estos, en términos del artículo 28, fracción XXX de la LISR (art. 9, penúltimo y último párrafos, LISR).

fallecimiento del subordinado

Es un beneficio establecido por la Ley Federal del Trabajo que se paga por fallecimiento, invalidez total y permanente, y despido independiente de los años de antigüedad. Se paga también en caso de renuncia voluntaria después de 15 años de antigüedad en la empresa. El monto es equivalente a 12 días de salario (con tope del doble del salario mínimo) por cada año de antigüedad. No genera pago de impuestos.

Esto ocurre en el IMSS