Proceso de Mejora Global

Fase I: Realizar cambios en el manual de inducción: inmediato

Fase I: Mejora de presentación de inducción. inmediato

Fase II: Videos de inducción: dic-ene

Retroalimentaciòn al primer
mes con el nuevo colaborador
para conocer su estatus general:inmediato

STOCK DE PROGRAMADORES MÒVILES

Alinear a los gerentes comerciales
con la oferta de valor de outsourcing

Crecer el equipo de reclutamiento
en base a las necesidades comerciales

Revisar los exámenes técnicos

cubanos y venezolanos

Fase I: Actualización de Perfiles y
descripciones de puesto:15 DE NOV

Fase II: Diseñar estrategia de
Evaluación de desempeño: FINALES Nov

Fase III: Comunicar la estrategia de
Evaluación a todos los niveles. Inicios de Dic

Campañas Informativas de
Misión, Visión y Valores: Inmediato

Fortalecer la vivencia de valores y
permearlo a todos los niveles (líderes
internos).

Encuesta de clima laboral cada 6 meses

Comunicar la salida de los colaboradores
al área afectada: inmediato

Redefinición del código
de vestimenta: fianles de octubre

Lineamientos Home Office
que va de la mano con Trabajo
por objetivos.

Lineamientos Home Office
que va de la mano con Trabajo
por objetivos.

Encuesta de salida

Encuesta inicial de RH para saber
cómo se sienten actualmente.

Evento de los colaboradores
exclusivo para outsourcing o
evento personalizado con PMO
y gerente comercial

Alinear las necesidades de capacitación
de cada una de las gerencias de IW

Definir el plan de certificaciones

Plan de crecimiento de juniors

Continuar con las campañas
informativas de las políticas