PRUEBA EDUCACION CIUDADANA

HISTORIA DE CHILE

DERECHOS LABORALES

DESCANSO DOMINICAL

Ley creada en 1907 en el gobierno de Pedro Montt, que consistía en el derecho a descanso los domingo para todos los trabajadores y trabajadoras, el cual en caso de no ser dicho día se debiese establecer en el contrato de trabajo.

El descanso sería irrenunciable para las mujeres y los menores de 16 años.

También incluye feriados
(salvo el personal de mar, medico de
urgencia, militares, por turnos)

8 HORAS

jornada de 8 horas diarias y 48 horas semanales. Como excepción se estableció la negociación entre trabajadores y empresarios con el fin de establecer el descanso del medio día del sábado, con lo cual se podía extender la jornada.

GOBIERNO DE ALESSANDRI

LEY SILLA

en tres artículos obligaba principalmente a los establecimientos comerciales a tener el número "suficiente de asientos a sillas a disposición de los dependientes o empleados"

DERECHO A ALMUERZO EN LA JORNADA LABORAL

Los dependientes o empleados tendrán derecho a un descanso de hora y media, por lo menos en cada día para almorzar.

DESCANSO MATERNIDAD

prenatal: 6 semanas antes

post natal: 24 semanas después del embarazo

una trabajadora con
permiso pre o post natal, no puede ser despedida bajo ningún pretexto.

HORAS EXTRA

Ley que considera 2 horas máximo extra a las laborales y se debe pagar extra.

VACACIONES DEL AÑO

Los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado anual de quince días hábiles (vacaciones), con derecho a remuneración íntegra que se otorgará de acuerdo con las formalidades que establezca el reglamento.

PERTENECER A UN SINDICATO

Este derecho comprende el derecho a la sindicalización, a la negociación colectiva y a la huelga.

DESCANSO EN EL TRABAJO

contempla la media hora
mínima de colación, este tiempo no es
considerado dentro del calculo de la
jornada de trabajo

PRIMERA LEY LA DE LA SILLA

PRIMER REGLAMENTO

TASA SANTILLÁN (SIGLO XVI)

MANCOMUNALES

personas que protestan por sus derechos pacíficamente

sociedades en resistencia

anarquistas

paro

protesta pacífica

MUTUALES

Ayuda mutua entre trabajadores (1850)

CONSTITUCIÓN 1925 ALESSANDRI

Hizo que se cumplieran los derechos laborales

TRABAJO

TENDENCIAS LABORALES EN EL MUNDO ACTUAL

TERCERIZACIÓN O SUBCONTRATACIÓN

Proceso de negocio en donde se transfieren las responsabilidades al cumplimiento de ciertas tareas a un externo, llamado subcontratista.

TERCIARIZACIÓN

Cuando en un país las actividades terciarias (servicios) predominan, haciendo así que haya más globalización

FLEXIBILIZACIÓN

SALARIAL

Capacidad de una empresa de ajustar los salarios de sus empleados de acuerdo a la situación económica de la empresa. O sea que cuando haya baja producción, los salarios baja, y cuando hay más prducción, suben.

LABORAL

Modelo de trabajo donde hay un acuerdo entre empleado - empleador, con el objetivo de atender mejor las necesidades del empleado fuera del ámbito del trabajo, pero cumpliendo con las horas requeridas.

HORARIA

Libertad de los trabajadores para organizar su tiempo y crear sus propios horarios donde se busca encontrar un equilibrio e ntre la vida personal y laboral (mutuo acuerdo).

OBSOLESCENCIA VELOZ

material

cuando un objeto está hecho para caducar y así haya que renovarlo

persona

cuando los trabajos se vuelven inútiles en la sociedad actual, como por ejemplo, los zapateros.

CAPACIZACIÓN LABORAL

Es la entrega de conocimientos y habilidades necesarias para desarrollar labores que requieren de mayor grado de especialización y así no quedar obsoletos

TIPOS DE EMPLEO

1

DEPENDIENTE

LEGISLACIONES LABORALES

CODIGO DEL TRABAJO

NORMAS

CONTRATO

JORNADA LABORAL

REMUNERACIONES

DESCANSOS

REGLAMENTO INTERNO

son aquellos que establecen su vínculo laboral con un empleador a través de un contrato de trabajo

INDEPENDIENTE

es aquel que no depende de una empresa o un empleador.

DESVENTAJAS

No tienes un sueldo fijo

No tienes un horario establecido

No hay vacaciones establecidas

Hay que cotizar de forma independiente la protección a los derechos laborales.

VENTAJAS

cumples tus metas con mayor satisfacción

trabajas para y con diferentes empresas o personas

Un negocio exitoso puede evolucionar sin límite externo

no dependes de una persona para ejercer tu trabajo o las labores a realizar

2

REMUNERADO

todos los trabajos que entregan sueldo

NO REMUNERADO

dueñas de casa, ayudantes en hospitales, etc.

FUERZA DE TRABAJO

PRIMARIO

Actividades mediante las cuales se adquieren productos sin intervención de la naturaleza, alimentos y materias primas.

agricultura

ganadería

pesca

minería

silvicultura

SECUNDARIO

Actividades económicas que transforman las materias primas en productos elaborados.

sector industrial

TERCIARIO

actividades que prestan servicios a la sociedad

comercio

transporte

educación

salud

TRABAJADORES

PEA

POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE ACTIVA

PEI

POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE INACTIVA

CONTRATO

COMPONENTES

LUGAR Y FECHA DEL CONTRATO

INDIVIDUALIZACIÓN DE LAS PARTES

Quien es el empleador y empleado

NATURALEZA DE LOS SERVICIOS

Qué es lo que voy a realizar como trabajador

REMUNERACIÓN

(monto, forma y
periodo de pago)

LUGAR DONDE SE TRABAJA

DURACIÓN Y DISTRIBUCIÓN JORNADA DE TRABAJO

PLAZO DE CONTRATO

FIRMA DEL EMPLEADO Y EMPLEADOR

OTROS

TIPOS DE CONTRATO

FIJO

contrato por 1 año el cual te pagan las vacaciones.

DEFINIDO

Contrato que no tiene fecha de termino y pagan vacaciones.

HONORARIO

Prestar el servicio, te pagan la hora trabajada y no tienen vacaciones, ningún beneficio de la empresa.

PART TIME

Se trabaja por hora, no tiene beneficio de empresa, tu solo trabajas el horario acordado.

PRACTICANTE

Es un contrato por un tiempo definido en algunos casos es pagado, no tienen ningún beneficio de la empresa.

FAENA - OBRA

contrato de tiempo determinado por un monto acordado para realizar trabajo por ejemplo una construcción de una casa (te pagan construirla).

PROTECCIÓN A LOS DERECHOS LABORALES

DIRECCIÓN DEL TRABAJO

Fiscalizar el
cumplimiento de la
normas laborales al
interior de las empresas.

Realiza acciones para
prevenir y resolver los
conflictos surgidos en el
contexto laboral.

OIT

ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO

Involucra a trabajadores, al Estado y los empleadores

¿CÓMO FUNCIONA?

El sistema de capitalización individual obligatoria consiste en que las y los trabajadores deben depositar cada mes un porcentaje de su remuneración, sueldo o ingreso imponible en una cuenta personal en una administradora de fondos de pensiones (AFP).

Esos recursos tienen como objetivo financiar la pensión futura que recibirá la persona en la etapa de retiro y, en caso de fallecimiento, una pensión de sobrevivencia para sus beneficiarias y beneficiarios.

ante las contingencias de enfermedad y el embarazo.

PREVISIÓN SOCIAL

PREVISIONES AFP

PREVISIONES DE VEJEZ

DE DISCAPACIDAD PERMANENTE

SOBREVIVENCIA

EN CASO DE FALLECIMIENTO DE LA FUENTE DE INGRESO FAMILIAR

SISTEMA DE SALUD

Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

ante la seguridad y salud en el trabajo.

Seguro de Cesantía

ante la contingencia de desempleo.

5 meses

TIPOS DE REMUNERACIÓN

SUELDO

dinero que recibe regularmente una persona que trabaja

SOBRESUELDO

Dinero que se cobra o paga además del sueldo fijo, generalmente por haber realizado un servicio complementario.

COMISIÓN

Es el porcentaje sobre el valor de una transacción de una venta o negocio.

PARTICIPACIÓN

Premiación al trabajador por los años de servicio, para cobrar un porcentaje de las utilidades de la empresa.

GRATIFICACIÓN

Transacción de una venta o negocio que se cobra al cliente o se paga al vendedor