PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL Y EL TRABAJO EN COLOMBIA
El Trabajo
Con o sin clausulas o acuerdos
Es una actividad humana retribuida
Involucra los ambitos Juridicos, politicos y Psicosociales
Comportamientos sociales y colectivos
Producción
Elaboración y Creación
Satisfacción de Necesidades
La valoración del trabajo influye en el cumplimiento de metas organizacionales.
Si los trabajadores están agusto
Hace parte de los atributos organizacionales
El empleado se puede medir y calificar
Mejor Desempeño
Buenos Resultados
Modelos Culturales
Descubre competencias
Desarrolla capacidades
Condiciona comportamientos
Proceso de selección de personal
Empieza a implementar
Salud y Seguridad en el trabajo
Capacitaciones
Programas de Bienestar
Estudios Comportamentales
Representación de los Trabajadores
Para mejorar resultados
mejorar el bienestar del trabajador
Implementar procesos Organizacionales
Competencias
Actitudes
Individuales
Colectivas
Aspectos Culturales
La Psicología Organizacional tuvo inicios en la primera Guerra, con el reclutamiento de personas actas para el conflicto.
"En la segunda Guerra Mundial nace la Psicología Industrial"
En Norteamérica nace la SIOP (Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional)
Surge la Psicología de Personas, la Psicología Organizacional y la Ergonomía/factores humanos.
Procesos Organizacionales
Comportamiento humano en ámbito laboral
Fenómenos Psicológicos e individuales laborales
conflictos
Personalidad
Interacción con otros en el ámbito laboral
Aumentar el bienestar laboral para aumentar la productividad y crecimiento de empresas.
Dignificar la vida
Mejorar las practicas sociales desde el ambiente laboral