¿QUÉ HACER FRENTE A UN CASO DE DESPIDO INJUSTIFICADO?
El empleado puede conocer algunos principios mínimos fundamentales y generales de la legislación laboral que le sean útiles en este caso.
Protección del trabajo
A la obligación que tiene el estado de proteger los derechos mínimos de los trabajadores.
Salvaguardar su desarrollo laboral.
"Los funcionarios públicos están obligados a prestar a los trabajadores una debida y oportuna protección para la garantía y eficacia de sus derechos, de acuerdo con sus atribuciones". (Art. 9 CST)
"El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas". (Art. 25 de la CPC)
Igualdad de derechos
Establece que todas aquellas personas que laboran deben tener los mismo derechos y deberes, sin alguna discriminación por otros factores.
"Todos los trabajadores y trabajadoras son iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías". (Art. 10 CST)
"Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirán la misma protección y trato de las autoridades y gozarán de los mismos derechos, libertades y oportunidades sin ninguna discriminación" (Art. 13 de la CPC)
Estabilidad
El derecho a los empleados de permanecer en su cargo, respetando su contrato laboral. Esta protección se divide en 4.
Maternidad
Ninguna mujer puede ser despedida por causa de un embarazo.
Sindical
Un empleado no puede ser despedido o desmejorado en sus condiciones de trabajo injustificadamente.
Circunstancial
Un trabajador que presenta una petición, no puede ser despedido sin causa justa.
Discapacidad
Las limitaciones de una persona no son causa de despido.
El empleado puede hacer uso de mecanismos de garantía de derechos laborales.
El derecho de petición
El derecho a presentar de manera formal peticiones frente a la autoridad competente.
Recibir pronta respuesta sobre una problemática determinada en el entorno laboral.
Garantizar los derechos del empleado.
"Toda persona tiene derecho a presentar peticiones respetuosas a las autoridades por motivos de interés general o particular y a obtener pronta resolución". (Art. 23 de la CPC)
La acción de tutela
Mecanismo que busca proteger los derechos de las personas cuando estos se vena vulnerados o amenzados.
"Toda persona tendrá acción de tutela para reclamar ante los jueces, en todo momento y lugar, mediante un procedimiento preferente y sumario, por sí misma o por quien actúe a su nombre, la protección inmediata de sus derechos constitucionales fundamentales, cuando quiera que éstos resulten vulnerados o amenazados por la acción o la omisión de cualquier autoridad pública". (Art. 86 de la CPC)
La conciliación
Buscar la solución al problema mediante la intervención de un tercero (conciliador).
La transacción
Contrato en el cual ambas partes dan por terminadas sus diferencias de forma extrajudicial.
Recurrir a un representante
Se encargara de velar por los derechos de los empleados, por lo tanto sirve en caso de un despido injustificado. (Art. 32 CST).