RECIBALO YA SALIENDO DEL DECLINE TENIENDO MEJORES UTILIDADES

RECIBALO YA SALIENDO DEL DECLINE TENIENDO MEJORES UTILIDADES

CAUSAS

CAUSAS

Falta de seleccion de personal  calificado comprometido con el trabajo

Falta de seleccion de personal calificado comprometido con el trabajo

Falta de experiencia en el medio

Falta de enfoque por la incapacidad de atender eficientemente a todos los clientes

Falta de enfoque por la incapacidad de atender eficientemente a todos los clientes

No contar con buenos sistemas de informacion, ya que como empresario deben elaborarse planes, trazarse estrategias y motivar al personal

Falecias en politicas de personal, fallas en seleccion, capacitacion, motivacion dismiuye la productividad del personal

Falecias en politicas de personal, fallas en seleccion, capacitacion, motivacion dismiuye la productividad del personal

Fallas en la planeacion por falta de experiencia o ausencia de capacidades

Resistencia al cambio por sus anteriores triunfos cree que los logros del pasado serviran eternamente

Resistencia al cambio por sus anteriores triunfos cree que los logros del pasado serviran eternamente

Mala administracion del tiempo porque pierde mucho tiempo en viajes

Graves falencias a la hora de resolver problemas y tomar decisiones

Graves falencias a la hora de resolver problemas y tomar decisiones

Incapacidad para colsultar porque cree saberlo todo y no consulta

CONSECUENCIAS

CONSECUENCIAS

Tener periodos improductivos

Tener periodos improductivos

Perdida de clientes por mal servicio

Desanimo y falta de interes de los empleados hacia la empresa

Desanimo y falta de interes de los empleados hacia la empresa

Reduccion de personal

Pocos ingresos esto puede acarrear en el no pago de las deudas adquiridas

Pocos ingresos esto puede acarrear en el no pago de las deudas adquiridas

Cierre de sucursales

Mala decision al momento de invertir en nuevos puntos

Mala decision al momento de invertir en nuevos puntos

Falta mantenimiento en los equipos necesarios para el funcionamiento normal de la empresa

Probabilidad  de hurto interna y externamente en la empresa

Probabilidad de hurto interna y externamente en la empresa

Reduccion de nomina

SOLUCIONES 
POSIBLES

SOLUCIONES
POSIBLES

Realizar un reclutamiento de candidatos posibles para ocupar los puestos necesarios haciendo el filtro necesario para escojer

Realizar un reclutamiento de candidatos posibles para ocupar los puestos necesarios haciendo el filtro necesario para escojer los mas ideones para ocupar los cargos

Resolver a quines debe buscar como clientes que productor y servicios le debe ofrecer y cómo puede alcanzar esto en una forma eficiente.

Crear un ambiente organizacional que sea propicio para las elecciones que ha hecho

Crear un ambiente organizacional que sea propicio para las elecciones que ha hecho

Hacer seguimiento de los principales indicadores del rendimiento de la compañía

Ofrecer beneficios por adquirir el servicio

Ofrecer beneficios por adquirir el servicio

Implementar un control de calidad en el sistema de ejecucion del servicio

Mantener y retener  personal capacitado al igual que el gerente y con buena motivacion, para crear e innovar en un mundo cada

Mantener y retener personal capacitado al igual que el gerente y con buena motivacion, para crear e innovar en un mundo cada vez más digitalizado y exigente

Siempre estar actualizado a lo que el tema corresponda para ofrecer un buen servicio a los clientes con buen uso de los equipos

Buscar asesoramiento en cada decision que tome para el buen funcionamiento de la empresa

Buscar asesoramiento en cada decision que tome para el buen funcionamiento de la empresa

Hacer siempre uso de los pasos del proceso adminitrativo