Reclutamiento del personal
Mercado de RH
Mercado de RH en demanda
Cantidad insuficiente de candidatos
• Falta de competencia entre los candidatos
• Elevación de las pretensiones salariales
• Facilidad para conseguir empleo Voluntad de perder el actual empleo y menor fijación al empleo
Orientación hacia la mejoría y el desarrollo profesional
Mercado de RH en oferta
• Reducción de las pretensiones salariales
Cantidad excesiva de candidatos
Orientación hacia la supervivencia
Bajo ausentismo El candidato acepta cualquier oportunidad desde que aparece
Las características del MRH, además de influir en el comportamiento de las organizaciones, también influyen en el comportamiento de las personas y, en particular, de los candidatos.
Si el mercado de trabajo se refiere a las oportunidades de empleo y a las vacantes existentes en las empresas, el mercado de recursos humanos (MRH) es el reverso de la medalla. Se refiere al conjunto de candidatos a empleo
TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO
CÓMO RECLUTAN LAS EMPRESAS
Anuncios en diarios y revistas especializadas
Agencias de reclutamiento
. Agencias particulares o privadas de reclutamiento: son las fuentes más importantes de personal gerencial y de oficina.
Contactos con escuelas, universidades y agrupaciones
La organización puede desarrollar un esquema de contactos intensivos con escuelas, universidades, asociaciones gremiales (como sindicatos patronales, consejos regionales, asociaciones de ex alumnos), agrupaciones (como directorios académicos) y centros de integración empresa-escuela, para divulgar las oportunidades que ofrece al mercado.
. Carteles o anuncios en lugares visibles
Presentación de candidatos por indicación de trabajadores
Consulta a los archivos de candidatos
TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO EXTERNO
Abarca un enorme contingente de candidatos dispersos en el MRH. utiliza diversas técnicas para influir en los candidatos y atraerlos.
Reclutamiento virtual
Es el reclutamiento que se hace por medios electrónicos y a distancia a través de internet, la cual ha revolucionado es inmediato y en la facilidad para interactuar digitalmente con los candidatos potenciales
LAS LIMITACIONES DEL RECLUTAMIENTO POR INTERNET
Internet no es una herramienta de selección de personas
Los profesionales de la ARH se frustran ante la falta de un toque personal.
La confidencialidad se convierte en un serio problema, porque la información a través de los sitios web puede ser violada por hackers.
RECLUTAMIENTO INTENSIVO
Casi siempre las organizaciones utilizan todas estas técnicas de reclutamiento externo en conjunto.
El reclutamiento es intensivo y permanente, aun cuando no existan oportunidades para ofrecer.
Se fomenta que los colaboradores inviten a candidatos que consideren importantes para la organización.
COMPRE SU VACANTE
Las consultorías especializadas sólo atendían a profesionales encaminados por las compañías, que ayudaban a ex trabajadores a conseguir un nuevo empleo.
Banco de datos de candidatos o banco de talentos
En el cual archivan los CV para utilizarlos en el futuro en nuevos reclutamientos. Para las agencias de reclutamiento
Universidad Mariano Gálvez de Guatemala
Facultad de Humanidades.
Licenciatura en Administración Educativa
Autoras:
Amarilis Alejandra Ical Chinchilla Carnet No. 9602-13-13282
Vilma Josefina Chò Tzac Carnet No. 9602-13-16503
Referencias Bibliográficas.
Chiavenato, I. (2009). Gestión del talento humano. Mexico : by Elsevier Editora Ltda.
Tejedo Sanz, J. (2013). Gestión de Recursos Humanos. Macmillan Iberia, S.A. https://elibro.net/es/lc/umg/titulos/42960
Flores Villalpando, R. (2014). Administración de recursos humanos. Editorial Digital UNID. https://elibro.net/es/lc/umg/titulos/41180
Reclutamiento
El reclutamiento es el proceso mediante el cual la organización identifica y atrae a futuros empleados capacitados e idóneos para el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
Reclutamiento Interno
Se dará cuando la empresa busque dentro de la misma a los candidatos idóneos para ocupar determinado puesto
Ventajas
Mas económico
Mas rápido
motiva a los empleados
Desventajas
puede generar conflictos de interes
Evita la renovación que la gente nueva aporta.
Reclutamiento Externo
Consiste en la búsqueda de los candidatos a un puesto vacante fuera de la empresa.
Desventajas
Afecta negativamente la motivación de los trabajadores actuales de la organización.
Requiere de aplicar técnicas de selección para elegir candidatos.
Ventajas
Aumenta el capital intelectual porque incluye nuevos conocimientos y destrezas
Nuevas experiencias en la organización.
mercado de trabajo
El mercado de trabajo está formado por el conjunto de trabajadores que están buscando un empleo u oferta de trabajo
Enfoques del reclutamiento
Enfoque directo
Es cuando la organización contacta de manera directa al mercado de trabajo.
Enfoque indirecto
se presenta cuando la organización contacta a intermediarios para que sean estos quienes se encarguen de hacer el reclutamiento.
