RESOLUCION 2646 DE 2008

SALUD OCUPACIONAL

PROTEGER LAS PERSONAS

RIESGOS QUIMICOS

RIESGOS FISICOS

RIESGOS BIOLOGICOS

RIESGOS PSICOLOGICOS

RIESGOS MECANICOS Y ELECTRICOS

MEDICINA PREVENTIVA

DISEÑAR Y EJECUTAR PROGRAMAS DE PREVENCION Y CONTROL PRODUCIDAS POR RIESGO PSICOSOCIAL

Decreto 1832 adopta:

Tabla de enfermedades profesionales

Las patologías a causa del estrés en el trabajo comprenden:

Trabajos de sobrecarga cuantitativa

Demasiado trabajo en relación al tiempo en ejecutarlo

Trabajo repititivo combinado con sobrecarga

trabajos de técnicas de producción en masa

OBJETO, ÁMBITO DE APLICACIÓN Y DEFINICIONES

Objeto: Establecer responsabilidades a los actores sociales

Identificación

Evaluación

Intervención

Monitoreo permanente

Ámbito de Aplicación:

Empleadores públicos y privados

Trabajadores dependientes e independientes

Contratantes de personal

Civil

Comercial

Administrativo

Organizaciones de economía solidaria y sector cooperativo

Agremiaciones

Policia

Personal civil de las Fuerzas Militares

Identificación y Evaluación de los factores Psicosociales en el trabajo y sus efectos

Factores Psicosociales

son los aspectos intralaborales, extralaborales o externos a la organización y las condiciones en que un trabajador expresa su desempeño y refleja su salud

Factores psicosociales intralaborales

es la identificación del riesgo los cuales debe hacer el empleador por medio de evaluaciones con el fin de establecer acciones de promoción de la salud y prevención de las enfermedades

Gestión Empresarial

se refiere al recurso humano donde se incluye el pago, el tipo de contratación, acceso a actividades de inducción, evaluaciones de desempeño

Características de la Organización

formas de comunicación, tecnología, organización laboral, labores cuantitativas y cualitativas de las tareas

Grupo social de trabajo

Las relaciones y el trabajo en equipo

condiciones de la tarea

Todo lo relacionado con la labor tal como; metas, velocidad, atención, tiempo responsabilidad

Carga física

Es el esfuerzo físico que demanda la ocupacion, los tipos de postura, la fuerza el movimiento, traslados, cargas

Medio ambiente de trabajo

Aspectos físcios (temperatura, ruido, iluminación, ventilación) químicos

Interfase persona-tarea

evaluar las fortalezas y destrezas de cada trabajador la autónoma para identificar la persona idónea para el puesto

Jornada de Trabajo

Rotación de turnos, información detallada de cada área

Factores Psicosociales extralaborales

Esta información deben evaluarla los empleadores

Utilización tiempo libre

Lo que hace el trabajador fuera de la empresa; oficios, recreación, deporte, educación

Tiempo de desplazamiento

medio de transporte utilizado para ir del trabajo a la casa y viceversa

Pertenencia a redes de apoyo social

familia, grupos sociales, comunitarios

Caracteristicas de vivienta

estrato, propia o alquilada, acceso, servicios

Acceso a servicios de Salud

esta puede ser utilizada de acuerdo a la afiliación

Factores Psicosociales Individuales

Deben ser evaluados por el empleador

Información Sociodemografica

Caracteristicas de personalidad

Condiciones de Salud

Instrumentos para la evaluación de factores Psicosociales

Deben ser evaluados objetiva y subjetivamente, utilizando instrumentos avalados en el país

Reserva de la información, esta debe estar bajo custodia y reservadad como lo establece la ley 1090 de 2006

Evaluación de efectos factores psicosociales

Condiciones de salud

Tener en cuenta el sistema termo muscular, cardio muscular, respiratorio, gastrointestinal, mental nervioso, central, endocrino inmunológico

Ocurrencia de Accidentes de trabajo y enfermedad laboral

Estadísticas de morbilidad y mortalidad por AT, EP, enfermedad común.

Ausentismo

Rotación de personal

Rendimiento laboral

Análisis y Seguimiento

identificación, recopilación, análisis,

Los empleadores deben actualizar anualmente la información

Mantener a disposición del Ministerio la información

Determinación de las patologías causadas por el estrés ocupacional

Determinación de Patologías

Deben ser las patologías relacionadas en la tabla de enfermedades profesionales

Las NO incluidas en la tabla, se debe acudir a lo estable el decreto 1832 de 1994 o la norma que lo modifique o sustituya

Se puede acudir a la Organización Internacional de Trabajo o a la OMS

Protocolo

Debe ser revisado y actualizado por la Dirección General de Riesgos Profesionales del Min, de Protección social, como mínimo cada 4 años

Información Requerida

Los empleadores deben suministrar la información como soporte técnico sobre la informacipn de exposición a factores psicosociales intralaborales, a la vez las ARP deben suministrar la información en relación con los factores de riesgo psicosocial

La entidad encargada de la evaluación debe custodiar y guardar la historia clinica ocupacional y suministrarla a la entidad calificadora previa autorización del trabajador