Retribucion

Retribucion

Principales características de la retribución

Principales características de la retribución
Tipos

Tipos

Variable

Subtopic

En especie

Subtopic

Fija

Subtopic

Elementos

Elementos

Salario base

Salario base

Cantidad fija de dinero que el empleado recibe regularmente.

Incentivos

Incentivos

Programas destinados a compensar a aquellos empleados con alto nivel de rendimiento.

Prestaciones

Prestaciones

Planes de pensiones, seguro de desempleo, coche de empresa, vivienda, cuotas a club de golf.

Aspectos

Aspectos

Juridico

Concepto

La Ley Federal del trabajo en su artículo 82 Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

El Artículo 20 de la misma Ley define a la relación de trabajo como cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. También define al contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

Administrativo

Concepto

Desde el punto de vista de administración de personas aunque el salario no es el único interés del colaborador (a veces ni siquiera el más importante, cuando a alcanzado su mínimo vital), con todo constituye una de las mejores formas de estimular su cooperación. Puede ser por el contario, uno de los elementos que más estorben a esa cooperación sino está bien administrado.

De ahí la importancia de la administración de los sueldos y salarios. De ella puede depender, en su mayor parte la actitud, la cooperación del personal y aún el estado de las relaciones obrero – patronales. Aún desde el punto meramente económico, se justifican, pues, estas técnicas. Pero hay que tener también en cuenta sus efectos sobre la realización de la justicia en esas relaciones.

Economico

Concepto

El trabajo, aunque no puede ser tratado como “una mera mercancía” porque es parte del esfuerzo de una persona humana, no deja de estar sujeto a la “Ley de la oferta y la demanda” ya que reúne las características de bien, y escases; es pues un bien escaso.

Estas leyes económicas no son fatales, ya que pueden y deben modificarse en sus causas, para hacer que el salario cumpla su misión social.

Moral

Concepto

El salario es una prestación procedente de un contrato, y constituye la contraprestación de algo que se dio a cambio de él: el servicio. Por ello está regido por la justicia.

Al hablar de voluntad perpetua y constante se está refiriendo a una virtud. Esta, en efecto, es un hábito moral para cierta especie de acciones buenas, como un vicio es un hábito para acciones moralmente malas. Cada virtud nos da facilidad, seguridad y perfección en cierto tipo de acciones que necesitamos realizar en la vida, en relación con la moral.

Conclusión

Conclusión

En estos temas de las primeras dos unidades se informa de lo básico de la gestión de la retribución desde lo que es, sus factores y elementos, tipología. Sus 4 aspectos.
Donde sabemos que resumido la gestión de la retribución es un conjunto de acciones en que la empresa le paga al empleado. De manera extrínseca o intrínseca. Ya sea con sueldo mejor o bono, o fiestas, comidas, posadas, etc.
La retribución puede constituir al 60% total de la empresa es muy importante ya que es más de la mitad y aun así es difícil de controlar.
La política de la retribución tiene que ser justa y debe establecerse para que se cumpla.
Pero aunque en una empresa haya muchos bonos o fiestas, etc. Hay situaciones donde los trabajadores no están contentos por el pago o mal trato con empleados o superiores.

Fuentes Bibliográficas