SISTEMA DE GESTIÓN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Es una actividad que se desarrolla en conjunto con grupos de apoyo (Brigada, COPASO). Tiene como objetivo promover y prevenir las enfermedades, crear hábitos y estilos de vida y de trabajo saludables.

Es una actividad que se desarrolla con apoyo de las EPSs y ARLs, consiste en tener un grupo de personas (Brigadistas) o trabajadores preparados para actuar en caso de una urgencia médica. Esta totalmente enlazado al Plan de emergencias.

Consiste en una serie de programas en los cuales se debe llevar un seguimiento y control permanente a los empleados expuestos y a los factores de riesgo. Reglamentado por GATISO.

Actividades que se realizan desde el ingreso, transcurso y retiro de un empleado. Estan determinados de acuerdo a los oficios o labores desempeñadas por un trabajador y los factores de riesgo a los cuales se expone.

Esta actividad requiere un diagnóstico claro de todas las situaciones o amenazas a que la empresa sea vulnerable y de acuerdo a esto definir como actuar o que hacer en caso de materializarse una amenaza. Requiere Mapa de evacuación.

Grupo de apoyo, con participación voluntaria pero de obligatorio cumplimiento por parte del empleador. Requiere de un buen plan de formación y entrenamiento, de recursos físicos, tecnológicos y mucha voluntad de servicio y solidaridad por los demás.

Como su nombre lo indica Paritario por requerir igual número de representantes de los trabajadores e igual numero de representantes de la administración. Los representantes de los trabajadores se eligen mediante votación y los administrativos se eligen por la dirección.La cantidad de representantes depende del tamaño de la empresa (# de trabajadores). Resolución 2013/86.

Sus funciones estan definidas en la normativa. Básicamente son veedores por la ejecución de un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional.

Apoyan los programas de Promoción y Prevención, ejecutan campañas y en general promueven la cultura de la seguridad.

Deben ser desarrollados de acuerdo a la prevalencia de enfermedades posiblemente laborales y de acuerdo a los peligros y riesgos a los que se vean expuestos los colaboradores.

Los factores de riesgo que se encuentren en el ambiente de trabajo requieren una evaluación para determinar su nocividad o no, de acuerdo a los TLV o valores límites permisibles. Es común realizarlo para Ruído, Material particulado, Atmosferas peligrosas, Luz, Vibraciones. Se requiere una buena tecnológia, manejo y análisis de la información. Regularmente se especializan las ARL y apoyan a las empresas en estos diagnósticos.