Teoria de Recursos Humanos
Elton Mayo

salário por hora

compensar falta em outro dia

pagamento pelo excesso

quantia ideal de produção

diminuiam o ritmo

entrevistas

trabalhadores davam sua opinião

orientador

ambiente mais agradável

Subtópico

supervisor

ambiente menos agradável

atrito com a administração

Luminosidade estável

Sem influência

Luminosidade instanvel

Sem influência

Integridade emocional da equipe

Formal e Informal

solidariedade entre os funcionários

Produtividade determinada pela condição social e não pela condição física

grupos sociais

organização informal

Bem estar

Espaço amigável