Los fundamentos del comportamiento organizacional y su relacion con la gestion
es una ciencia social que estudia el comportamiento de las personas en el trabajo.
Distinción
entre
comportamiento organizacional
se ocupa de la descripción y de la ocupacion de fenomenos organizacionales
Comportamiento Gestion
es un conjunto de habilidades aplicadas para resolver problemas
Las responsabilidades de un gerente
tecnico
Utilización de recursos y la aplicación de tecnología
Conceptual
Se ocupa de nuevos sistemas y metodos operativos
Humano
Relacionado con la fuerza laboral y el bienestar de los empleados
Las tareas del Gerente
son
Supervición
Enseñanza y capacitación
Apoyo
Facilitación
Toma de decisiones
Colaboración
Controlar
Valore Eticos
son creencias perturables que pueden ser de naturaleza instrumental o terminal.
Avances en el estudio de las actitudes de laborales de los empleados
el compromiso con la organización
son
creer, valorar y aceptar
realizar el esfuerzo
seguir siendo el miembro de la organización
El rol crucial de la satisfacción laboral
es una actitud de trabajo fundamental
reto laboral
requiere mostrar creatividad
aplicar aptitudes personales
asumir riesgos
insentivos
intrinsicas
el empleado experimenta internamente
extrinsicas
otorga la organizacion segun el merito
como pueden medir las organizaciones de la satisfacción laboral
metodos
la observación del comportamiento
las entrevistas
las cuestiones
El estudio de la personalidad y rasgos personales de los empleados
es un concepto complejo y multidimencional
extrovertido
Presenta un alto nivel de interaccion social
introvertido
El rechazo a la estimulación externa
La personalidad maquivelica
es la necesidad de controlar o influir en los demas para llegar a los objetivos personales
emociones
son una fuerza motivacional del ser humano
nesecidades socialmente adqueridas
son
necesidad de la voz
necesidad de asociacion
necesidad del poder