TEORIAS DEL CONFLICTO SOCIAL
Teorias Sociologicas
Teorias Consensualistas
Los conflictos son situaciones anómalas producto de una alteración del discurso normal de la vida social
Teorias Conflicualistas
La sociedad encierra dentro de sí misma una serie de contradicciones y objetivos contrapuestos que provocan confrontación de intereses. El conflicto como Motor de Cambio Social
Teorias Marxistas Siglo XIX K. Marx y Engels
El origen del conflicto seria la contradiccion de intereses propio de la lucha de clases
Teoria Sociologica Conflictualista liberal Siglo XX Dahrendorf y Simmel
La estructura del conflicto se da a partir de la división de dos grupos, los que ejercen poder y los que son sometidos
Teoria Estructural Funcionalista Parsons y Merton 60's
El funcionalismo concibe la sociedad como una estructura integrada en la que toda institución social, existe porque satisface una necesidad social. El sistema social nace con unos objetivos claros y funcionales . El conflicto vendria dado cuando la funcion de obtener un objetivo comun no se cumple
Teorias Volcanicas Durkheim y Jhonson
El conflico una escalada de tensión provocada por procesos de tipo socioeconómico, político o incluso psicológico. Acumulacion de ansiedades provocaria el arranque de ira popular
Las Nuevas Teorias del Conflicto Social 70's
Mancur Olson
Teoría de la acción racional, plantearía que el individuo se suma a un movimiento por elección racional, basada en criterios coste /beneficio. El conflicto se origina cuando hay una contradiccion entre los objetivos personales y los intereses colectivos
Charles Tilly
La teoria de de los recursos y oportunidades políticas, en la que afirmaría que el surgimiento de un movimiento se encuentra condicionado por los signos de debilidad que muestran las autoridades o elites dirigentes ya sea por divisiones internas o porque se les presuponga una actitud favorable a los objetivos del grupo movilizado.
Erving Goffman
Teoría del Orden de la interacción o Framing En las interacciones sociales se crean reglas explicitas e implícitas cuando en la interacción se alteran o ultrajan estas reglas surgiría el conflicto.