Tipos de despidos

Es un incumplimiento grave y culpable del trabajador.El trabajador no va a tener derecho a indemnización

-Despido procedente

-Se entrega carta de despido -El trabajador no cobra

-Despido improcedente

-Pagar una indemnización de 33 dias de salario por año -O bien readmitir al trabajador y pagarle los salarios de tramitación

-Despido nulo

-Cuando se produce una discriminación o violación de los derechos fundamentales -Cuando el motivo real del despido es por temas de (embarazo, nacimiento de un hijo, victima de violencia de género) <>El empresario deberá siempre readmitir al trabajador, y le pagará los salarios de tramitación

-Ineptitud del trabajador -Falta de adaptación -Finalizar una contrata pública -Amortizar puestos de trabajo

Se trata de un despido por razones técnicas, organizativas, económicas o de producción, pero que afecta a muchos trabajadores

-Debe presentar una demanda en el juzgado de lo Social en un plazo de 20 días habiles -Pero previamente debe haber acudido al S.M.A.C para intentar llegar a un acuerdo con la empresa -En el caso de que no haya ido al SMAC, en el juzgado dirán que no pueden inteponer la demanda hasta que no intenten la conciliación

Se debe a un hecho imprevisible que impide continuar de manera definitiva con el trabajo.Por ejemplo, se quema la empresa o se inunda