TIPOS Y ESTILOS DE LIDERAZGO

Liderazgo directivo

Corresponde a aquel en que el líder adopta diversas características de los tipos de liderazgo

Liderazgo participativo

El líder involucra a los subordinados en la toma de decisiones, como parte del proceso de integración con su equipo de trabajo.

Liderazgo delegatorio

El líder utiliza los tipos de liderazgo que le permiten delegar en determinados individuos la autoridad necesaria como para resolver problemas y tomar decisiones por sí mismo.

Liderazgo transformacional

Este liderazgo motiva a los integrantes de un equipo de trabajo y los estimula intelectualmente en forma constante para transformarlos en individuos eficaces, eficientes y con la capacidad de formar otros líderes.

Según el comportamiento predominante del líder

Autocrático

El líder mantiene la iniciativa, dirige y controla las acciones; la toma de decisiones recae en una sola persona, con derecho y poder, pero con responsabilidad de las acciones.

Participativo

El líder razona sus decisiones, tomando como eje fundamental el asesoramiento y la participación de un grupo consultivo con cualidades, competencias y experiencias en diferentes áreas del conocimiento.

Laissez

Es aquel en el que el comportamiento del líder está centrado en otorgar y conceder a los subordinados elevados grados de independencia para actuar.

Según el ejercicio de la autoridad

Autoridad por valores

Se expresa cuando el líder ejerce autoridad moral, centrada en principios y valores, como fundamento para generar admiración y respeto en sus liderados y en la sociedad en general.

Autoridad por compensación

Sustenta el liderazgo en la influencia que se puede alcanzar sobre los subalternos cuando la autoridad entrega algo legítimo y legal como recompensa por el comportamiento positivo y en beneficio de los intereses de la institución.

Autoridad restrictiva

Es aquella que el líder ejerce empleando su autoridad legal para aplicar sanciones y castigos.

Según las relaciones personales

Liderazgo visionario

Es el liderazgo que moviliza a los subordinados mediante la generación de una nueva visión como objetivo común, impactando positivamente en el clima organizacional.

Liderazgo coaching

El líder establece puentes de conexión entre los objetos de los liderados y las metas de la institución.

Liderazgo afiliativo

El líder establece un clima armónico entre los integrantes de la unidad, lo cual es muy apropiado para solucionar diferencias entre ellos y motivarlos a seguir trabajando juntos con relaciones fortalecidas.

Liderazgo timonel

Es aquel en el que el líder otorga objetos desafiantes y estimulantes a los integrantes de la unidad.

Según la misión

Orientada a todo tipo de liderazgo, representa el esfuerzo de los líderes y de los mandos para cumplir con los objetivos inherentes a esta, a partir del propósito que la tarea implica.