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por karol bucheli 2 anos atrás

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DIRECTIVA 1072 DE 2015

En Colombia, todas las organizaciones deben implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) según lo estipulado en el Decreto 1072 de 2015. Este sistema busca asegurar que las empresas identifiquen y evalúen los riesgos laborales, así como las especificaciones relacionadas con la compra de bienes y servicios, garantizando su cumplimiento con las normativas de salud y seguridad.

DIRECTIVA 1072 DE 2015

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DECRETO UNICO REGLAMENTARIO DEL SECTOR DEL TRABAJO DECRETO 1072 DEL 2015

DISEÑO Y LA IMPORTANCIA DE IMPLEMENTAR UN SGSST

DE ACUERDO AL DECRETO 1072 SE ESTABLECE LA OBLIGATORIEDAD DE QUE TODAS LAS ORGANIZACIONES DE COLOMBIA IMPLANTEN UN SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO QUE RECOJA UNA SERIE DE COMPONENTES LOS CUALES DETALLAREMOS
ACCIONES PREVENTIVAS O CORRECTIVAS

Artículo 2.2.4.6.33 DECRETO 1443 DE 2014 ART 33

El empleador debe garantizar que se definan e implementen las acciones preventivas y correctivas necesarias, con base en los resultados de la supervisión y medición de la eficacia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de las auditorías y de la revisión por la alta dirección.

DEFINIR LA POLITICA Y LOS OBJETIVOS DE LA COMPAÑIA FRENTE AL SGSST

1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles. 2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa 3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN, ENTRANAMIENTO, INDUCCION Y REINDUCCION EN SST

Artículo 2.2.4.6.11 DECRETO 1443 DE 2014 ART 11

PARAGRAFO 2 El empleador proporcionará a todo trabajador que ingrese por primera vez a la empresa, independiente de su forma de contratación y vinculación y de manera previa al inicio de sus labores, una inducción en los aspectos generales y específicos de las actividades a realizar, que incluya entre otros, la identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

DEFINIR LOS CRITERIOS PARA LA ADQUISICION DE BIENES O CONTRATACION DE SERVICIOS DANDO CUMPLIMIENTO

Artículo 2.2.4.6.27 DECRETO 1443 DE 2014 ART 27

El empleador debe establecer y mantener un procedimiento con el fin de garantizar que se identifiquen y evalúen en las especificaciones relativas a las compras o adquisiciones de productos y servicios, las disposiciones relacionadas con el cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST por parte de la empresa.

PREVENCION, PREPARACION Y RESPUESTAS ANTE EMERGENCIAS

Artículo 2.2.4.6.25 DECRETO 1443 DE 2014 ART 25

El empleador o contratante debe implementar y mantener las disposiciones necesarias en materia de prevención, preparación y respuesta ante emergencias, con cobertura a todos los centros y turnos de trabajo y todos los trabajadores, independiente de su forma de contratación o vinculación, incluidos contratistas y subcontratistas, así como proveedores y visitantes.

DEFINIR LA POLITICA Y LOS OBJETIVOS DE LA COMPAÑIA FRENTE AL SGSST

CAPITULO 6 Artículo 2.2.4.6.1 (Decreto 1443 de 2014, art. 1)

El presente capítulo tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que deben ser aplicadas por todos losempleadores públicos y privados

IDENTIFICAR LOS PELIGROS, EVALUAR, VALORAR, GESTIONAR LOS RIESGOS A LOS CUALES ESTAN

Artículo 2.2.4.6.7 DECRETO 1443 DE 2014 ART 7

La Política de SST de la empresa incluyo los objetivos sobre los cuales la organización expresa su compromiso

EVALUACION DEL SGSST

METODO

La evaluación inicial deberá realizarse con el fin de identificar las prioridades en seguridad y salud en el trabajo para establecer el plan de trabajo anual o para la actualización del existenteic

REPORTE E INVESTIGACIÓN

Artículo 2.2.4.2.4.5 Decreto 1530 de 1996, art. 14

Para los efectos del cómputo del Índice de Lesiones Incapacitantes ILI, y la Evaluación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST, las empresas usuarias están obligadas a reportar a la ARL a la cual se encuentran afiliadas el número y la actividad de los trabajadores en misión que sufran Accidentes de Trabajo o Enfermedad Labora