Элементы оплаты труда
Работнику могут дополнительно производиться другие выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Надбавки стимулирующего характера.
Надбавка за
разъездной характер
работы
Надбавка устанавливается по ходатайству непосредственного
руководителя при наличии согласования со стороны руководителя
Департамента/Самостоятельного структурного подразделения/
Филиала/Представительства с обоснованием причин необходимости повышенной оплаты труда.
Надбавка устанавливается в процентах и выплачивается пропорционально отработанному времени.
Порядок введения и конкретные размеры надбавок регламентируются отдельным локальным нормативным актом или приказом по Банку/ Филиалу/Представительству.
Устанавливается водителям легковых автомобилей в зависимости от категории обслуживаемого автомобиля в размере от 10 % до 75 % должностного оклада сверх должностного оклада.
Персональные
надбавки
Размер и срок действия персональной надбавки устанавливаются приказом по Банку/Филиалу/Представительству.
Персональные надбавки к должностному окладу устанавливаются в фиксированной сумме (в рублях) или в
процентах, постоянно или временно, и выплачиваются пропорционально отработанному времени.
Выплаты поощрительного характера.
Банк дополнительно поощряет работников за добросовестное,
высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, победу в профессиональных конкурсах (акциях, проектах), инициируемых Банком, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде (объявляет благодарность, награждает ценным подарком, почетной
грамотой, применяет иные виды поощрений).
Банк может дополнительно премировать работников к юбилейным и праздничным датам, оказывать материальную помощь работникам по различным основаниям.
Определение размера премии работнику, представленному к премированию, производится с учетом его личной эффективности, достижения высоких показателей в работе,
конкретного вклада в деятельность подразделения и Банка в целом в учетном периоде.
Работнику, в зависимости от его личных достижений в работе, конкретного вклада в деятельность подразделения, а также эффективности работы подразделения и Банка в целом в учетном периоде по представлению руководителя структурного подразделения Банка дополнительно к должностному окладу может выплачиваться премиальное вознаграждение.
В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации в Банке
могут приниматься решения о премировании работников по результатам работы за учетный
период (месяц, квартал, год), а также о единовременном премировании (поощрении) за выполнение отдельных задач, способствующих повышению общих результатов деятельности
Банка.
Выплаты, предусмотренные работникам за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну.
Размеры надбавок регламентируются соответствующим Постановлением
Правительства Российской Федерации и устанавливаются приказом по
Банку/Филиалу/Представительству.
Дополнительно устанавливаются следующие ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу:
за шифрование в размере до 30%.
за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в
следующих размерах:
от 10 лет и выше 20 %
от 5 до 10 лет 15 %
от 1 до 5 лет 10 %
Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,
устанавливается работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе.
Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу устанавливается в зависимости от степени секретности сведений, к которым работники имеют доступ:
«секретно» (без проведения проверочных мероприятий) 5-10%
«секретно» (при оформлении допуска с проведением
проверочных мероприятий)
10 -15%
«совершенно секретно» 30-50 %
«особой важности» 50-75 %
Оплата труда в ПАО "Банк ВТБ"
Заработная плата
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся следующие
выплаты:
Увеличение объема
работ
Доплата устанавливается приказом
Банка/Филиала/Представительства.
Размер доплаты устанавливается работнику
дифференцированно, учитывая сложность, характер, объем и срок выполнения дополнительных работ.
Доплата устанавливается по соглашению сторон:
В процентах к должностному окладу работника сверх должностного оклада по основной должности.
Фиксированной суммой (в рублях) сверх должностного оклада по основной должности.
Совмещение
профессии (должности)
и исполнение
обязанностей временно
отсутствующего
работника
Размер доплаты устанавливается работнику
дифференцированно, учитывая сложность, характер и объем выполняемых работ, по соглашению сторон в размере не более 30% должностного оклада работника.
Оплата труда
работников, занятых на
работах с вредными и
(или) опасными
условиями труда
Повышение оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, осуществляется в
размере 4 % тарифной ставки (должностного оклада), установленной для работ с нормальными условиями труда.
Сверхурочная
работа
Сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, длительность которого определяется пропорционально времени, отработанному сверхурочно.
Оплата за первые два часа работы производится в размере полуторной часовой тарифной ставки. За последующие часы оплата производится в размере двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы.
Работа в выходные и
нерабочие
праздничные дни
Работникам, которым установлен должностной оклад и
суммированный учет рабочего времени:
Работникам, которым установлен должностной оклад и
пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье):
Если по графику работы нерабочий праздничный день (согласно статье 112 ТК РФ) является для работника рабочим днем, то работа в этот день оплачивается в размере двойной часовой тарифной ставки (с учетом надбавок и доплат). Если на нерабочий праздничный день приходится часть рабочего времени, то в размере двойной часовой тарифной ставки (с учетом надбавок и доплат) оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день (от 00:00 до 24:00 час).
Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день производится в размере двойной часовой (дневной) тарифной
ставки сверх должностного оклада (с учетом надбавок и доплат) пропорционально отработанному времени;
Работа в ночное
время (с 22 часов до 6
часов утра)
Повышенная оплата производится также и работникам, работающим в режиме неполного рабочего времени (при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе) пропорционально отработанному времени в ночное время.
Повышенная оплата устанавливается в размере 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время;
Должностной оклад
Должностной оклад работнику устанавливается в соответствии со штатным расписанием на
основании действующей в Банке структуры грейдов и закрепляется в трудовом договоре
работника.
