CARNE 6672-19-1643
SECCIÓN A
KARLA GARCÍA VILLEGAS
Administración de remuneración y los elementos que lo integran
Linking words in any style of writing will help the reader to follow the flow of information.
These will show contrast, connection, condition between two things.
COMPENSACIONES
INDIRECTAS
SERVICIOS
TIEMPO
LIBRE DE
TRABAJO
PROGRAMAS
DE
PROTECCIÓN
DIRECTA
S
AJUSTES
POR COSTO
DE VIDA
INCENTIVOS
INCREMENTO
POR MÉRITO
SALARIO
BASE
Salario real
es su capacidad de compra.
El salario nominal
es el dinero que se percibe por el trabajo
compensaciones de carácter financiero
Use these words to accept a point or idea with reservation.
Indirectas
vacaciones y seguros
directas
sueldos, salarios, comisiones
These linking worss are used to provide a condition to what has been stated.
relación de intercambio
bienestar económico y social
fuente principal de ingreso
Prestaciones
However is the formal version of but. It is not normally used at the beginning of a sentence.
Although, despite and in spite of introduce an idea of contrast.
seguros
médicos o de vida
seguridad social
servicios o beneficios
vales de
despensa
fondo de ahorro
bonos vacacionales
aguinaldo
Salario
Therefore, so, consequently and as a result are all used in a similar way.
So is more informal.
En especial, cantidad de dinero con que se retribuye a los
trabajadores manuales.
Sueldo
These words are used to make a general statement.
Remuneración asignada a un individuo por el desempeño
de un cargo o servicio profesional
compensación
Due to and owing to must be followed by a noun.
Because of is followed by a noun and can be used at the beginning or in the middle of a sentence. Since and as also mean because.
recompensa
remuneración
que la empresa otorga a sus empleados por su
trabajo.
retribución
Other
Example
Elementos relacionados con la compensación
Use these words to show how things are similar.
Laborales
• Incentivo
Contraprestaciones
Empresariales
Productividad
• Costos
Sociales
• Nivel de vida
• Tasa de empleo
Económicos
Nivel de consumo
Competitividad global
Evolución de los precios
Directrices para la definición del sistema salarial o de
compensaciones
These words are useful when you want to refer to one of two points, to list ideas.
The following is a good way of starting a list.
Estrategia y Sistema
Salarial o de
Compensación
Estrategia de
Recursos
Humanos
Misión, Visión, Valores, Planes
Estratégicos, Objetivos
Corporativos
Gestión de las Compensaciones Empresariales
Use these words at the beginning of the sentence to give a summary of what has been said or written.
cultura”, la “visión” y la “misión”
organizacionales
hará que deje de ser un gasto para convertirse
en una inversión productiva.
Write phrases to exercise!
planificación, control y coordinación
son parte fundamental de las gestiones financieras, productivas y
de mercadeo.
principios de identidad, pertenencia y participación de todos los
trabajadores en aras del éxito
supervivencia de la empresa y a su plan
estratégico de desarrollo
Gestión de la Compensación Empresarial CE
Ideas are often linked by 'and'. In a list, you put a comma between each item, but not before and.
Recommended not to start a sentence with also. Use instead In addition, or In addition to this.
Por nivel de “salario” se entiende el promedio de la serie de
retribuciones salariales que paga una empresa.
Estructura de salarios son las relaciones salariales entre los
diferentes puestos de trabajo dentro de una sola
organización.
Asimismo, se entiende por “sistema salarial o de
compensaciones” el conjunto de políticas, técnicas y objetivos de
compensación traducidos en retribuciones financieras,
prestaciones o beneficios tangibles que se otorgan a los
empleados como parte de la relación laboral.
Se define como el proceso de planear los factores a incluir en el
sistema salarial, de coordinarlos, organizarlos, comunicarlos,
aplicarlos, controlarlos, evaluarlos a nivel de la empresa y sus
trabajadores.
importancia de la compensación para el
trabajador
These linking words are used to empashize a point.
Cualquier diferencia en el pago a un trabajador afecta
psicológicamente las posiciones de poder y autoridad en una
empresa; los empleados son muy sensibles ante esto.
Para la mayoría de las personas el pago tiene un efecto directo
en su nivel de vida, en su estatus dentro de la comunidad y,
desde luego, en su grupo de trabajo.
Compensaciones Empresariales CE
The most common way to give examples is by using for example or for instance.
Namely refers to something by name.
Para los empresarios, las operaciones son un costo de operación. En
la mayoría de las empresas, los costos laborales suman más del 50%
del total de costos.
Las no financieras como las alabanzas o reconocimiento, que
también ayudan a la satisfacción del personal en todo lo relativo a
este sistema.
