Admision de personas

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M3 ESTRATEGIAS DE PREVENCIÓN DEL DAÑO ANTIJURÍIDICO Y TÉCNICAS DE DEFENSA COMO CONSECUENCIA DEL PROCESO DISCIPLINARIO LABORAL

după UNIVERSIDAD SERGIO ARBOLEDA

DISEÑO DE CARGOS (Gestión de Talento Humano)

după german amado

Planeación de Recursos Humanos

după PAOLA DELGADO

Diferencia de grupo, equipo e interdependencia

după blanca Esthela Gradunño Reyes

ENTREVISTA

Tipos

Numeros de entrevistas

Inicial (Cuando hay muchos candidatos. Seleccion (valor del candidato al puesto de trabajo. FInal (cuando hay poco candidatos)

Numero De Personas

Colectivas (varios entrevistados y entrevistadores)

Indicuales

Por preguntas

Entrevista estructurada. Entrevista no estructurada. Entrevista a Profundidad. Entrevista Enfocada. Entrevista Focalizada.

Consiste en saber si eres la persona adecuada para ocupar el cargo

PRUEBAS PSICOTECNICAS

permite apreciar las aptitudes de una persona para el desempeño de determinadas tareas, las actividades pueden ser grupales.

Psicológico (medir reacciones que puede tener una persona ante situaciones o ambientes.

Específica (miden capacidad para aprender un determinado trabajo)

General (medir cual es la capacidad de razonamiento)

TRANSFERENCIA

Es el movimiento lateral de un trabajador dentro de la organización esta puede ser iniciada tanto por el trabajador o por la empresa

ACENSO

Cambio de función del trabajador por uno de mayor responsabilidad

Concurso

Asignación

Merito

Antigüedad

DESVINCULACIÓN

proceso en el que se procede a despedir o finalizar el contrato de una persona

Involuntaria (Es la organización la cual determina si despide o cesa a un funcionario )

Voluntaria (Es el mismo empleado quien determina la desvinculación de la empresa)

CAPACITACIÓN

La finalidad es brindar información general, amplia y suficiente que permita la ubicación del empleado y de su rol dentro de la organización

Informal (se dicta por medio de los medios de comunicaciones oficiales de la organización y su personal asignado)

Fomal (se realiza por medio de la indagación empírica por los nuevos compañeros de trabajo)

Exposición de empresa. Ingreso de nuevo empleado. Actualización, tecnología o maquinaria

Capacitacion para el trabajo. Pre Ingreso. Capacitacion en el trabajo. Desarrollo

CONTRATACIÓN

Acuerdo entre dos personas físicas o jurídicas, el cual se compromete a una remuneración por la prestación de un servicio, pueden ser verbal o escrito

Duración

Temporales

Definido

Por jornada

Identidad de las partes. 2. Fecha y duración. 3. Domicilio social y centro de trabajo. 4. La categoría y/o grupo profesional. 5. Salario base y complementos. 6. La duración y distribución de la jornada. 7. Vacaciones. 8. Plazos de preaviso. 9. Convenio Colectivo aplicable.

Parcial

Completa

EXAMENES MEDICOS

Acto en el cual se interroga y examina a un aspirante con el fin de monitorear las exposiciones a los factores de riesgos laborales, se aplica a todo los campos

Tipos de exámenes medicos: Ingreso. Periódico. Retiro

ANTECEDENTES

La verificación de antecedentes está dirigida a indagar sobre el desempeño del candidato