Contrato de trabajo

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5. Las clases de contrato de trabajo según su forma y duración Existen dos clases de contratos las cuales dependen de la forma de como se celebran ya sea por escrito o de forma verbal Es así como el contrato verbal debe establecer las funciones a ejercer, el lugar en el que se llevaran a cabo y la remuneración por parte del empleador al trabajador, con la salvedad de que los plazos o duración fija del acuerdo debe estar escrito. Para el contrato escrito son necesarios algunos datos básicos como lo son identificación de las partes, domicilios, fecha y lugar de inicio de labores, así como también la fecha en que se realiza este contrato, naturaleza de la labor, remuneración y periodicidad de esta. Existen varios tipos de contrato escritos: Contrato por obra o labor, contrato a término fijo, contrato a término indefinido, contrato de aprendizaje, contrato temporal ocasional o accidental.

Es muy importante tener en cuenta que los contratos de aprendizaje de acuerdo con la ley siempre deben ser escritos.

4. Concepto de contrato realidad En algunos casos y teniendo en cuenta que hoy en día existe gran informalidad en las relaciones laborales en las cuales se le da diferentes denominaciones a este vínculo, el contrato realidad es el que de alguna forma establece validez y denomina estos vínculos legalmente por medio de un juez al identificar los elementos que componen el contrato de trabajo sin importar la denominación informal que se le halla dado en un inicio por las partes.

3. Elementos que componen el contrato de trabajo • Prestación personal de servicios. • Subordinación, dependencia o cumplimiento de órdenes. • Salario • Sin importar si es un contrato verbal se deben establecer estos elementos estableciendo índole del trabajo, lugar, remuneración y duración de este contrato.

1. CONCEPTO Es el documento o acuerdo por el cual un individuo acepta el cumplimiento de ciertas tareas a cargo de un empleador el cual puede ser persona natural o jurídica, este a su vez establece las condiciones en las cuales ejercerá sus funciones, por ejemplo, los horarios, carga laboral, y normatividad que deba cumplir el trabajado. Es importante resaltar que esto no podrá atentar contra la integridad y dignidad del trabajador y que a su vez está regido por cierta normatividad, y por ende se le establece una remuneración económica por la ejecución de sus funciones.

2. PARTES INTERVINIENTES EN UNA RELACIÓN LABORAL Siempre serán dos partes, el trabajador que es quien ejecuta las funciones en beneficio de otra persona o entidad, acatando ordenes del tiempo, el modo de ejercer sus funciones y su carga operativa el cual por lo general debe ser mayor de edad o en caso contrario contar con la autorización que dicta la ley. La otra parte es el empleador, el cual es quien define las funciones, entrega las instrucciones correspondientes y desde luego realiza el pago del salario al trabajador

Bibliografía *Conoce los tipos de contrato de trabajo. CONOCE LOS TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO - Empleo sin fronteras - Ministerio del trabajo. (2019). https://www.mintrabajo.gov.co/web/empleosinfronteras/conoce-los-tipos-de-contrato-de-trabajo *Aparicio Aldana, R. K. (2020). Derechos a la libertad de información y expresión y expresión en el contrato del trabajo. J.M. BOSCH EDITOR. Recuperado de https://elibro-net.proxy.umb.edu.co/es/lc/biblioumb/titulos/158323 *Mertens, L. Brown, F. y Martínez, D. (2005). El Trabajo decente. México D.F, Mexico: Plaza y Valdés, S.A. de C.V. Recuperado de https://elibro-net.proxy.umb.edu.co/es/lc/biblioumb/titulos/34584.

8. Como debe indemnizar cada uno de los contratos de trabajo Contrato a término fijo: Se encuentra en el numeral 3 del art 64 del CST, aquí se establece que la indemnización debe ser el valor del tiempo faltante para la terminación del contrato, considerando así el salario, la duración del contrato y el tiempo de ejecución de este. Contrato por obra o labor: Aunque es similar al contrato fijo, no específica cuando termina la labor contratada, pero se liquida de acuerdo con lo que faltare para que esa obra o labor se culminara por ejemplo si se contrata un empleado para digitalizar la documentación de una empresa y es despedido sin justa causa cuando llevaba la mitad del trabajo la indemnización corresponde a lo que hubiese ganado por digitalizar todos los documentos. Si bien depende del tiempo este va sujeto al avance que tenia el empleado en el momento del despido es decir no se mide por días sino por la duración de dicha obra.

Indemnización por despido Ilegal: Ejemplo si es una mujer en estado de embarazo sin autorización de Mintrabajo se indemniza con 60 días de salario más las indemnizaciones correspondientes a su contrato, si el despido es por justa causa no se paga la indemnización por despido injusto, pero si por despido ilegal al no estar autorizados por el Min trabajo. Para los despidos por discapacidades si esta infiere en la decisión de despido también debe tener autorización y si esto no se cumple se debe indemnizar con 180 de salario según lo dicta la ley 361 de 1997 en su articulo 26

Contrato a término indefinido: Esta definido en el numeral 4 del artículo 64 del CST, y define que se indemniza por despido sin justa causa y el monto va de acuerdo con el salario del empleado a excepción de aquellos que ganan más de 10 millones al mes. Si no supera el año de servicio serán 30 días de salario, pero si por el contrario lleva más tiempo de servicio serán pagos 20 días de salario más los 30 días básicos por cada año de servicio más proporcional del último año.

7. Periodo de prueba establecido para cada clase de contrato según su naturaleza Es importante tener en cuenta que este periodo no puede ser superior a dos meses, por lo general aplica a la 5 parte del periodo inicialmente contratado sin exceder ese limite. Así mismo si son varios contratos continuos aplicaría solo para el primero de los contratos. EL límite máximo de dos meses aplica para todos los contratos excepto el de aprendizaje que puede ser de hasta 3 meses y el ocasional que es máximo la quinta parte del tiempo pactado.

6. Ejemplos de cómo utilizar cada tipo de contrato y para que cargos. Contrato por obra o labor: Este tipo de contrato se utiliza mucho para obras de construcción o proyectos de gestión documental, digitalización o de archivo ya que termina una vez la obra llegue a su final. Contrato a término fijo: Estos contratos se caracterizan por tener fecha de inicio y de final ya estipulada desde el inicio, no superan 3 años y se pueden prorrogar son frecuentes al vincular personal para reemplazos ya sea de licencias o vacaciones.

Contrato temporal ocasional o accidental: Son los que no superan 30 días por ejemplo en una empresa aparece un corto en el cableado de una de sus bodegas y se contrata un técnico electricista para solucionar aunque no es una actividad rutinaria de la empresa.

Contrato de aprendizaje: Es aquel que permite desempeñarse en una empresa autorizada para desempeñarse como empleado y a su vez tener formación teórica y práctica. Por ejemplo, en las instituciones de educación superior es requisito presentar prácticas de aprendizaje lo cual permite evaluar los conocimientos del estudiante y a su vez le permite tener experiencia laboral a cambio de un auxilio básico establecido por la ley. A su vez ofrece la oportunidad de darse a conocer en las empresas y aumenta la posibilidad de establecerse más rápido laboralmente

Contrato a término indefinido: A pesar de que no es muy común hoy en día este tipo de contratos o exigen ciertos periodos de contratos obra labor o fijos para que una empresa decida contratar a un empleado indefinidamente es decir sin fecha de terminación del contrato, es el que más brinda estabilidad al trabajador y el que más tienen en cuenta las entidades financieras. Ejemplo en la compañía de seguros para la que trabajo algunas personas obtienen contrato indefinido hasta después de un periodo de mínimo 3 años trabajando con renovación de previos contratos fijos.