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Definiciones Riegos Psicosociales

Reconocimiento y compensación

El reconocimiento y las recompensas muestran a todos el tipo de comportamiento que desea que otros empleados exhiban.

Relaciones sociales en el trabajo

Son aquellas que la empresa y sus trabajadores establecen con sus clientes y proveedores.

Retroalimentación del desempeño

Consiste en un proceso de comunicación entre el jefe directo y cada uno de los miembros de su equipo de trabajo.

Relación con lo colaboradores

Tener buena relación con los jefes ayuda a la mejora y el éxito de la organización.

Características de liderazgo

1 Innovación. 2 Capacidad comunicativa. 3 Adaptación al cambio. 4 Compromiso. 5 Resiliencia, una de las piedras angulares de las características de liderazgo.

Capacitación

papel que se espera que el trabajador desempeñe en la organización, específicamente en torno a los objetivos del trabajo, las funciones y resultados

Claridad del rol

papel que se espera que el trabajador desempeñe en la organización, específicamente en torno a los objetivos del trabajo, las funciones y resultados.

Control y autonomía sobre el cargo

Responsabilidades que tiene el trabajador en su empresa.

Influencia del trabajo sobre el entorno extralaboral

Corresponde al peso de las responsabilidades y exigencias personales o familiares que afectan el bienestar y el trabajo del trabajador.

Consistencia de rol

En la calidad, la ética y la eficiencia del producto o servicio ofrecido por la compañía y su relación con el desempeño del trabajador.

Demandas de ambiente y esfuerzo físico

Condiciones del lugar de trabajo y la carga física involucrada en las actividades que se llevan a cabo.

Exigencia de responsabilidad

Hacen alusión al conjunto de obligaciones implícitas en el desempeño de un cargo, cuyos resultados no pueden ser transferidos a otras personas.

Demandas de cargo mental

Concepto que se utiliza para referirse al conjunto de tensiones inducidas en una persona por las exigencias del trabajo

Demandas emocionales

Exigencia emocional que se le da a un trabajador en la organizacion .

Demandas cuantitativas

Son las exigencias relativas a la cantidad de trabajo que se debe ejecutar, en relación con el tiempo disponible para hacerlo.

Recompensa

Se refiere en que un trabajador percibe y logra sus objetivos teniendo en esta una retribución por parte de la empresa.

Condiciones en que se dio la relación de trabajo precisando fecha de inicio, horario, salario, puesto desempeñado, días de descanso etc.

Demandas de jornada de trabajo

Control sobre el trabajo

El conjunto de mecanismos de supervisión o registro de la jornada laboral que una empresa aplica sobre su plantilla.

Demandas del trabajo

Es la solicitud de un puesto de trabajo que realiza un trabajador, desempleado o no, ante una Oficina de los Servicios Públicos deEmpleodel Sistema Nacional deEmpleo.

Factores Individuales

Características o cualidades de un sujeto, que determinan una mayor probabilidad de daño a la salud.

Factores Extralaborales

Son los factores inherentes al trabajador fuera del contexto laboral.

Factores Intralaborales

Aquellas características al interior de la empresa, que va relacionado con el trabajo y su organización.

Riesgos Psicosociales

Son aquellas condiciones presentes en una situación laboral directamente relacionados con la organización del trabajo.