ENFOQUE DE LA ADMINISTRACION BASADAS EN EL COMPORTAMIENTO HUMANO

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ENFOQUE DE LA ADMINISTRACION BASADAS EN EL COMPORTAMIENTO HUMANO

Los enfoques del comportamiento humano afirman que los seres humanos son sociales y buscan la autorrealizaciòn.

TEORIA DE ARGYRIS

Reflejan una creencia en el orden superior de la naturaleza humana, recibiendo influencia de los enfoques con la personalidad adulta madura.

TEORIA "X", "Y" Y MC GREGOR

Teoría X: las personas sienten aversión por el trabajo, carecen de ambición, son irresponsables y prefieren ser dirigidos.

Teoria Y: las personas estan dispuestas a trabajar, aceptan responsabilidades, pueden autodirigirse.

Teoria Mcgregor: administradores pueden procurar profecias que se cumplen por si misma.

TEORIA DE LA JERARQUIA DE NECESIDADES HUMANAS

Describe la necesidad como la carencia filosófica o psicológica que una persona siente la compulsión de satisfacer.

N. autorrealizacion N. de reconocimiento N.sociales N. de seguridad N. fisiologicas.

ESTUDIOS DE HAWTHORNE

Objetivo es identificar como los ingresos economicos y condiciones fisicas afectaban la productividad de los trabajadores.

Enseñanzas de estudios: efecto Hawthorne, movimiento de relaciones humanas, comportamiento organizacional.