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Evolucion de las teorias de la Administracion

La administración es una disciplina que ha evolucionado a lo largo de los años, adoptando distintas teorías y enfoques según las necesidades de las organizaciones. Entre los enfoques destacados se encuentran el estructuralismo de Max Weber que resalta la importancia de las reglas y la formalidad; la teoría neoclásica de Peter Drucker enfocada en la centralización y descentralización para alcanzar metas medibles; y la teoría burocrática que valora los méritos y el profesionalismo en la selección de personal.

Evolucion de las teorias de la Administracion

MAPA CONCEPTUAL

Administracion

enfasis

Tareas y estructura
Neoclasica

Peter F Druker

1954

.Resultados palpables .Dirigir y controlar cada proceso .Cumplir metas medibles .centralizacion y desentralizacion

se aplica porque existe a un menor en proporción la libertad en los colaboradores en la toma de desiciones, porque es toma por sus duaños.

Burocratica

1940

.Reglas y normas .comunicación formal .los cargos son mas importantes que las personas .Dirigida por profesionales

En la actualidad existen empresas que seleccionan al personal por sus méritos

estructuralista

Max Waber

1947-1950

.Importancia del ser humano .Dirección y liderazgo .interactuar entre si

En la actualidad es importante el trabajo en equipo y el buen clima laboral, para un buen resultado.

Cientifica

Frederick W Taylor

1903

.Responsabilidad .Planeacion .Capacitacion para sus empleados.

Es la que mas se aplica en la actualidad, porque las empresas están en constante cambio en el sistema, métodos y procesos

Clasica

Henry fayol

1916

.Disciplina .Autoridad .División del trabajo

si por que hoy día la eficiencia en las empresas, es un factor importante para reducir costos.

Personas, Ambiente y la tecnología
Sistemas

Ludwing Bertalanffy

1950-1968

.Agrupar a las personas y el sistema .Constante actualizacion .Capacitacion a las nuevas tecnologias .Evitar la entropia .Organizar procesos

En las empresas actuales se utiliza la tecnologia, para organizar procesos, que conllevan al funcionamiento eficaz y ordenado.

Contigencia

Burns Stalker Lawerence y lorsch

1962

.sistema abierto .relacion funcional entre el ambiente y las tecnicas .se centra en el ambiente externo de la organizacion.

Si porque en las organizaciones actuales, es un mecanismo para resolver imprevistos, de producción y hasta del recurso humano.

Desarrollo Organizacional

Warren Benis

1970

.Cambio planeado .Armonia, cultura y las relaciones entre trabajadores. .investigación y capacitación .Dinamica

En toda organización hay planeacion, innovación y cuando en la empresa se trabaja en armonia, dinamismo, el cambio es aceptado por la planta de personal, y por ende conlleva al buen resultado.

Relaciones humanas

Elton mayo kurt Lewin

1927-1932

.Humanizar el trabajo .se enfoca en las personas .Da confianza, autoridad, autonomia al trabajador . integra al trabajador

las personas son el recurso mas importante para el funcionamiento de una empresa, por tanto esta teoria es aplicable directamente a ellos .

planear

organizar
Dirigir

Evolucion de las teorias de la Administracion