FUENTES DE RECLUTAMIENTO

Mai multe ca aceasta

Ley general para la inclusión de personas con discapacidad.

după Fernando Lupercio

PROCESOS DE GESTION DEL TALENTO HUMANO.

după jessica cerro

modelos económicos de México procedentes de los años 70´s y 80´s

după mirna varela

MICRO, PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS (MIPYMES)

după Cinthya Raquel Ontiveros Flores

FUENTES DE RECLUTAMIENTO

RECLUTAMIENTO EXTERNO

PAGINAS DE EMPLEO

Un portal de empleo es un sitio web especializado que integra oferta y demanda laboral existente en el mercado. El objetivo principal de este espacio, que puede ser pagado o gratuito, es ofrecer a sus usuarios un servicio de búsqueda De trabajo en línea, de manera rápida y simple.

DESVENTAJAS: -Difícil de segmentar. -Dificultad de medir la eficacia. -Informal. -Grande tasa de respuesta. -La plataforma gratis no siempre es la ideal.

VENTAJAS: -Costo Beneficio. -Contacto en tiempo real. -Mayor visibilidad y alcance. -Fácil de usar. -Contento dinámico. -Flexibilidad. -Longevidad. -Proceso de contratación acelerada.

PAGINAS DE EMPLEO: -Universia Colombia. -Linkedin Colombia. -Servicio publico de empleo. -OpcionEmpleo. -ComPutrabajo. -El tiempo clasificados. -Accion trabajo. -Zonajobs. -Talentbox -Elempleo.

DIA DE PUERTAS ABIERTAS

Es un evento, de carácter experiencial, en el que pretendes que tu público objetivo, tanto alumnos como familias, viva tu propuesta educativa.

FACTORES IMPORTANTES: -Fomentan el trabajo en equipo, que consideran un recurso altamente eficaz. mayor parte del día. -A los directivos y gerentes se los llama por su nombre de pila. -Las puertas de los despachos (si es que los hay) están literalmente abiertas siempre, o la mayor parte del día.

VENTAJAS: -Aumenta el interés de los candidatos para dar seguimiento en su proceso de selección de personal. -Aumenta la confianza de los candidatos en la empresa, reforzando la marca empleadora de la misma. -Acelera el proceso de selección.

EMPRESAS CON POLITICAS D EPUERTAS ABIERTAS: -Las PYMES. -Google. -Unilever. -American Express. -Microsoft

UNIVERSIDADES

Esta labor implica el desplazamiento de los expertos en RR.HH hasta las universidades con el fin de observar y contactar con aquellos estudiantes que un futuro puedan llegar a formar parte de nuestra plantilla. Investigar, observar a los más destacados, motivarlos y reclutar son los pasos a seguir.

BENEFICIOS: -Las empresas contactan con jóvenes universitarios que tienen su formación actualizada y sus conocimientos recientes. -Contactar de forma directa con alumnos de las mejores universidades del mundo y centros que ofrecen una formación de calidad. -Aquellos profesionales que se encuentran al inicio de su carrera laboral están muy motivados y tienen una predisposición muy positiva hacia el trabajo diario.

VENTAJAS: -Aporta talento joven. -Desarrollo de planes específicos de formación. -Beneficio para ambas partes. -Mayor compromiso.

EXISTEN DOS FORMAS DE RECLUTAMIENTO UNIVERSITARIO.

INDIRECTO:Este tipo de reclutamiento se realiza como un sondeo previo para localizar el talento cualificado en una universidad.

DIRECTO:Consiste en contactar directamente con una serie de alumnos recomendados.

ANUNCIOS

Es un tipo de mensaje transmitido mediante diversos soportes gráficos, audiovisuales o auditivos.

ELEMENTOS DE UN ANUNCIO: -Balazo. -Texto. -Imagen referencial. -Llamado a la acción. -Eslogan. -Informacion de contacto.

TIPOS DE ANUNCIOS: -Anuncio en televisión. -Anuncio de radio. -Anuncios medios gráficos.

CARACTERISTICAS: -Motivación. -Información. -Selección.

RECOMENDACIONES

Es decir, pedir a otros empleados o personas de confianza, un referido. O lo que es lo mismo, una persona de su confianza por la cual respondan y que consideren adecuada para el puesto, así como beneficiosa para la empresa en general.

DESVENTAJAS: -Baja Calidad. -Problemas de comportamiento organizacional. -La retención de empleados y productividad.

VENTAJAS: -Reduce los costos y tiempo de reclutamiento. -Ayuda a mejorar el clima laboral de la empresa. -Fomenta la creación de mejores equipos de trabajo. -Riesgo de fracaso muy bajo.

BOLSAS DE EMPLEO

Su principal objetivo es ofrecer las mejores oportunidades laborales para aquellos que se encuentren en la búsqueda de algún empleo en particular.

BOLSAS DE EMPLEO EN COLOMBIA: -CompuTrabajo. -Agencia publica de empleo. -Servicio de empleo. -Simó.

DESVENTAJAS: -La cantidad de personas conectadas a internet no es la totalidad de la población. Esto influirá en función del puesto a cubrir, ya que empleos más calificados son más fáciles de cubrir debido al perfil de usuarios de internet. -Poco feedback por parte de las empresas.

VENTAJAS: -Puedes enviar tu CV a varias ofertas de empleo y empresas a la vez. -Es barato, suele ser gratis para los usuarios que buscan trabajo. -La mayoría de las empresas nos informan a través de la bolsa de empleo sobre si hemos sido seleccionados o no para el puesto que nos interesa.

TIPOS DE BOLSAS DE EMPLEO: -Bolsas de empleo publicas. -Bolsas de empleo privadas. -Bolsas de empleo pertenecientes a empresas.

CONTENIDOS MULTIMEDIA

El contenido multimedia es una pieza informativa visual que se utiliza para comunicar un mensaje de una forma gráfica, que genera mayor impacto en el recuerdo e interpretación del mensaje, por parte de la persona que lo recibe.

DONDE UTILIZAR LOS CONTENIDOS MULTIMEDIA: -Sitio web. -Blog. -Publicidad. -Redes sociales.

FORMATOS DE CONTENIDO MULTIMEDIA: -Imágenes. -Videos. -Gifs. -Infografías. -Audios

BENEFICIOS: -Fidelizarás al talento que ya forma parte de tu empresa. -Conseguirás que tus trabajadores sean más productivos. -Conseguirás que tus trabajadores estén más comprometidos.

VOLANTEO

Es una estrategia de marketing de fácil realización, bajo costo y alta efectividad de comunicación. como su nombre lo indica, se trata del reparto en la calle de anuncios que promueven tu negocio o servicio.

TIPOS DE VOLANTEO: -Semáforos. -Puntos de venta. -Residencial. -Selectivo.

TIPOS DE MATERIAL PUBLICITARIO: -Folletos. -Panfletos. -Invitaciones. -Catálogos.

VENTAJAS: -Atractivo visual. -Orientación demográfica segmentada.

DESVENTAJAS: -Riesgo ambiental. -Altos costos de distribución. -Si es de baja calidad, puede dañar la imagen de la marca. -No es útil para todos los giros de negocio.

FERIA DE EMPLEO

Son un medio de vinculación gratuito, directo y ágil que ofrece en todo el país la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, a través del Servicio Nacional de Empleo.

DESVENTAJAS: -Muchas empresas solo asisten porque es una manera fácil de obtener publicidad gratis. -Los entrevistadores se cansan de entrevistar a tantas personas que después ya no te proporcionan la misma atención. -Los lugares en las conferencias se llenan muy rápido, debido a la cantidad de gente que asiste a la feria.

VENTAJAS: -Oportunidad de postularte en empresas con renombre nacional. -Te actualizas respecto a las ofertas de empleo, conoces muchos de los requisitos para aspirar a una plaza y obtienes ideas para la creación de tu cv. -Obtienes entrevistas de una manera más “fácil” de las empresas que te interesan.

BENEFICIOS: -Permiten conocer cuáles son las necesidades reales del mercado de trabajo y los perfiles más buscados del lugar donde se vive. -Se puede participar en talleres y charlas de orientación laboral organizados en el marco de las ferias y aprender cómo sacar el máximo partido al perfil profesional .

REDES SOCIALES

En este sentido, las empresas también han hecho un gran esfuerzo por aprender a utilizar el reclutamiento en las redes sociales como Linkedin, beBee, Womenalia, Xing, Viadeo, Twitter, Google+, Facebook, Youtube…motivo fundamental del nacimiento de los nethunters.

DESVENTAJAS: -La visibilidad. -La pérdida de intimidad y de privacidad. -Requieren de una constante actualización y gestión de los perfiles.

VENTAJAS: -Multiplicar el alcance de tu oferta. -Llevar a cabo una búsqueda de candidatos proactivos. -Ganar inmediatez en el proceso de selección.

EVENTOS

Se basa en construir una amplia red de contactos entre empresas, emprendedores y freelances con el objetivo de reforzar su imagen corporativa y generar nuevas líneas de comunicación y negocios.

TIPOS DE NETWORKING: -Offline -Online

NETWORKING: hace referencia a eventos, tanto de tipo formal como informal, en los que puedes construir una red de contactos que te ayuden a generar oportunidades tanto de negocio como laborales.

VENTAJAS: -Dar a conocer vacantes y poder reclutar personal profesional. -Conocer mejor el mercado y hacer una visión general de la situación. -Intercambiar conocimientos e incluso poder ofrecer formación de un área a otros profesionales de áreas afines.

AGENCIAS DE RECLUTAMIENTO

Las agencias de reclutamiento se dedican a prestar servicios en la selección y reclutamiento del talento humano, como factor clave para las organizaciones enfocadas en que sus procesos productivos operen de manera efectiva garantizando la satisfacción de los clientes y usuarios.

DESVENTAJAS: -Tiempo de espera. -Menos oportunidades.

VENTAJAS: -Ahorra tiempo y dinero. -Ahorra energía. -No hay compromisos.

DESVENTAJAS: -Mala selección de personal. -Es mas costoso y exige inversiones y gastos inmediatos. -Generalmente tarda mas que el reclutamiento interno.

VENTAJAS: -Integración de nuevos talentos al cuadro de empleados -La creación de una relacion con el mercado de trabajo. -Mayor disponibilidad de candidatos para elegir el ideal.

El reclutamiento es externo cuando al existir determinada vacante, una organización intenta llenarla con personas extrañas, es decir, con candidatos externos atraídos por las técnicas de reclutamiento.

RECLUTAMIENTO INTERNO

DESVENTAJAS: -Limitación. -Problemas internos. -Proceso de selección. -Encapsulamiento.

VENTAJAS: -Ahorro de costos y tiempo. -Tiempo de adaptación. -Se retiene el talento clave- -Se fomenta la motivación de los empleados.

Se lleva a cabo cuando la organización busca llenar la posición vacante tomando como candidatos a personas que ya laboran para la misma, haciendo una reubicación del talento, otorgando un ascenso.