Los grupos de trabajo se caracterizan por tener roles claramente definidos y tareas asignadas, lo que permite una alta eficiencia en reuniones y toma de decisiones rápidas. Cada individuo tiene asignada una responsabilidad específica, lo cual contribuye a una organización estable y predecible.
BASADO EN CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES SIN SINERGIA POSITIVA
INTERES
EN LA RESPONSABILIDAD INDIVIDUAL
FORMACION
FORMACION Y TAREAS SIMILARES ENTRE MIEMBROS
ESTRUCTURA
RIGIDA Y JERARQUICA
s
CONJUNTO DE PERSONAS CON OBJETIVOS PARTICULARES ,INTERACCION PRINCIPALMENTE PARA COMPARTIR INORMACION Y TOMAR DECISIONES
DESVENTAJAS
VENTAJAS
CLARIDAD EN ROLES :ROLES DEFINIDOS Y TAREAS ASIGNADAS ,EFICIENCIA : REUNIONES EFICIENTES Y DECISIONES RAPIDAS ,RESPONSABILIDAD :CLARAMENTE ASIGNADA A INDIVIDUOS ,ESTRUCTURA :ORGANIZACION ESTABLE Y PREDECIBLE