Categorii: Tot - мотивация - политика - контроль - адаптация

realizată de Оксана Русакова 7 luni în urmă

123

HR

В рамках корпоративной культуры особое внимание уделяется мотивации сотрудников посредством различных инструментов, включая оклады, премии, и KPI. Организационная политика компании регламентирует все аспекты работы, от должностных инструкций до общих регламентов, что обеспечивает чёткие и прозрачные правила для всех сотрудников.

HR

HR

ИПР и ПЛР

ИПР - индивидуальный план развития сотрудника, который позволяет получить повышение по должности, либо по зп


ПЛР - план личностного роста, который позволяет саморазвиваться сотруднику вне рабочего времени

Возможность развиваться личностно
Возможность профессионального развития и повышения зп
Возможность карьерного роста

Подбор и адаптация

Первичная адаптация перед выходом на работу
Велком день в компании (первый день)
Дорожная карта стажера
Работа с вакансиями и сервисами для поиска сотрудников

Корпоративные мероприятия

Корпоративные игры компанией онлайн
Корпоративы онлайн (по видео связи)
Еженедельные/ежемесячные созвоны всей команды по видео связи с итогами работ и поощрениями
Знакомство с новыми сотрудниками всю команду
ДР и праздники(поздравляшки)
Новостная лента в Битрикс

Контроль

Битрикс24 задачи/проекты
Штрафы
Недельные и месячные планы
Планерки/собрания
Мотивация сотрудников
Премия
Оклад
KPI

Организующая схема

Полномочия каждого подразделения
Функции сотрудников
Правила линий коммуникаций
ЦКП каждого отдела и сотрудника

Организационная политика компании

документы компании, определенные в качестве положений, регламентов, инструкций. Иными словами это свод правил компании.

Положения
Памятки
Методические инструкции
Рабочие инструкции
Должностные инструкции
Общие регламенты компании

Курс по должности

Приложения по работе и инструкции
Продуктовый модуль
Памятка по работе
Калькуляторы мотивации
Положение о мотивации
ЦКП и задачи отдела
Должностная инструкция
График работы