La Comunicación Interpersonal y Comunicación Organizacional

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Las percepciones de las personas pueden afectar los intentos de la gente para comunicarse. La gente no pone atención a todo lo que sucede alrededor de ella

Puede ser utilizada como estrategia de evasión o escapatoria para impartir alguna orden sin involucrarse directamente.

La falta de escucha, el no querer o cerrarse con respecto a otras opiniones va deteriorando lentamente la comunicación.

Si este tipo de comunicación no es bien respaldado por los individuos se puede llegar a caer en rumores o suposiciones que desvirtúan o bloquean todo intento de comunicación.

Falta de planeaciòn.

Ruido en la información.

Filtración de información.

La información es lenta.

La buena comunicación hará que todos tengan compresion de la informacion.

Con buena información, cada individuo se motivará y retroalimentara.

generando en los individuos motivación y sentido de pertenencia

generará en ellos un sentido de pertenencia y colaboración que repercutirá en múltiples beneficios

Ventajas

Por medio de este tipo de comunicación los miembros pertenecientes a una empresa se sienten valorados y tomados en cuenta y por ende estimulados para que sean productivos.

Evita la perdida de coherencia.

Promueve la interacción, participación y la convivencia.

Permite la relación entre los miembros de la organización.

La Comunicación Interpersonal y La Comunicación Organizacional

La Comunicación Organizacional

Informal

Formal

Horizontal

Vertical

Es aquella que surge en las empresas e instituciones.

Sutil interacción entre superiores y subordinados

Es imprescindible, juega un papel decisivo para objetivos globales.

Desventajas

La Comunicación Interpersonal

Tipos

Visual

Vocal

Verbal

Bilateral

Entre dos personas o mas, cara a cara

Es un proceso de intercambio de información entre dos personas.

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