El clima Organizacional, es el conjunto de percepciones y vivencias de los trabajadores, que posibilitan el ejercicio de la innovaciòn sobre parametros de motivaciòn, trabajo en equipo, sentido de pertenencia y comunicacion. Un clima Organizacional favorable posibilita un espacio de interaccion proactiva para la empresa y para los trabajadores.
El estilo de Liderazgo puede influir de manera positiva o negativa en la creatividad de los trabajadores, en la medida en que el estilo de direcciòn determina la forma de actuar de los trabajadores.
Creatividad Laboral integra las metas de la Organizacion y las metas de los individuos que la componen
Inherente a los directivos - empresarios. ejecutivos
Los procesos de seleccion de personal, en los actuales modelos de administracion, exigen el rompimiento de paradigmas en la delegaciòn de responsabilidades, toma de decisiones y descentralizacion de autoridad para generar por esta vìa creatividad en los trabajadores de la Organizaciòn.
La Creatividad Empresarial
(referencias PDF Modulo 2 La creatividad en la Empresa)
Aspectos que favorecen la creatividad
El Clima Organizacional
Politica de personal
Liderazgo
Modulo 2 Parte 2
Determinantes de la Creatividad
Factores en contra para la creatividad
Paradigmas establecidos/ inquebrantables
Temor a Equivocarse ò hacer el ridiculo
Baja Autoestima
El trabajador
Componentes de la creatividad asociados a la percepcion subjetiva del trabajador y al grado de satisfaccion del individuo con el trabajo desarrollado.
Act¡itud Positiva
Satisfaccion con la labor asignada
Grado de empatia con la labor asignada y la persona que la desempeña.
Relacion con los compañeros de trabajo
Condiciones Objetivas del Trabajo
Recompensas
Asumir el trabajo como un reto
Proactividad en el cumplimiento de las funciones asignadas.
Motivacion
A mayor motivaciòn, mayor posibilidades de creatividad
El trabajo
Rigidez, ocasionada por labores repetitivas que limiitan la creatibvidad.
Autonomia sociada a estructuras Organizacionales flexibles.
La creatividad en el trabajo, depende de la autonomia delegada al trabajador y a la posibilidad de expresiòn de sus ideas de manera autonoma y flexible.
En esta medida, la creatividad se expresa en momentos que incentivan actividades diferentes con las mismas funciones delegadas.
Modulo 2 Parte 3
Empresa
Es la mezcla de actividades modernas y practicas tradicionales que integradas promueven la consecusion de logros comunes.
Espacio de interaccion de los colaboradores en el que se comparten vivencias, cotidianidad, metas comunes
Organizacion con fines de lucro econòmicos
Modulo 2 Parte 1
Definicion
En el trabajo...
Habilidades evidenciadas por cada colaborador para afrontar los retos laborales cotidanos.
Inherente a los trabajadores/ Individual
Implica:
Habilidad solucion problemas laborales
Redireccionamiento de lo convencional
Planteamiento de ideas
Definiciòn:
En la empresa...
Capacidad para innovar y abordar la realidad organizacional de una manera diferente, promoviendo el posicionamiento de la marca con estrategias de publicidad, proyecciòn y medios de comunicaciòn
Caracteristicas del creativo
Originalidad
Establecimiento de nuevos paradigmas
Autonomìa
Habilidad para la toma de decisiones y la transmision de ideas.
Flexibilidad
Capacidad para adaptarse a nuevas formas de realizar las cosas.
