La Revolucion de la microelectronica

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Transformaciones en la estructura de la empresa

estas transformaciones producidas por la microelectrónica en la organización del trabajo afectan al conjunto de la unidad productiva, diseñando las nuevas tendencias de la empresa moderna. Aquí, el proceso de automatización e informatización, así como el desarrollo de los sistemas de comunicación e interconexión,

Transformaciones en la organización del trabajo

En esta perspectiva, la implementación en el proceso productivo de las nuevas tecnologías derivadas de la revolución microelectrónica (microprocesadores, control numérico, telemática, robótica, sistemas de fabricación flexible, e

¿Que es la Microelectronica?

Subtema

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En 1953 IBM creó el nuevo ordenador, 701, que se convirtió a su vez en un elemento clave deldesarrollo de nuevos sistemas operativos. Ello condujo al primer lenguaje de programación de alto

Revolución de la Microelectronica

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El desarrollo de la flexibilidad socio-laboral

La flexibilidad socio-productiva generada por estas tecnologías presiona, en la carencia de medidas sociales y de suficiente dinámica sindical, hacia la flexibilidad socio-laboral. La primera gran consecuencia será el “contrato eventual” que afectará de manera creciente y estructural a la juventud de muchos países industrializados. La segunda consecuencia hará referencia a las políticas empresariales de amortización de los medios de producción

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Es decir, una acelerada innovación y desarrollo tecnológico, concretada por la implantación generalizada de procesos productivos semiautomatizados y la creciente implantación de procesos productivos totalmente automatizados en los sectores más dinámicos de la economía industrial ha revolucionado la productividad

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Transformaciones en la comunicación: internet

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Transformaciones en el contrato de trabajo

la mundialización de las tecnologías de la información y de la comunicación permiten a las empresas generalizar los procesos de subcontratación y de externalización, reproduciendo unas condiciones más adecuadas para la flexibilización de la fuerza de trabajo y el desmantelamiento de las cláusulas sociales garantizadas por los convenios colectivos y la legislación social de la época anterior 8