Los Valores y Grupos

Mai multe ca aceasta

el sentido de aprender sobre etica

după hector enrique hernandez

Campos de aplicación de la Psicología

după Joselyn Alvarado

MAPA CONCEPTUAL EMPRENDEDORES

după Mario Pacheco

COMPONENTES DEL MODELO PEDAGÓGICO DE LA FPI DEL SENA

după Cesar Augusto Acosta

LEINISBETH TORRES

Los Valores y Grupos

La Influencia Social

La conformidad

La conformidad se relaciona con el cambio de conducta u opinión de las personas que discrepan de las normas del grupo, como resultado de la presión social explícita o implícita de los miembros del mismo.

Minorias

Por lo general se reconoce que los grupos minoritarios incluyen minorías nacionales, étnicas, culturales, lingüísticas y religiosas, así como algunos inmigrantes, refugiados, pueblos indígenas y tribus.

La Obediencia

La obediencia es menos frecuente que la conformidad porque las personas que poseen autoridad y poder generalmente prefieren ejercerlo a través de peticiones más que de órdenes directas.

La influencia social hace referencia a los procesos a través de los cuales las personas influyen de forma directa o indirecta sobre los pensamientos, los sentimientos y la conducta de los demás.

Existen varios mecanismos de influencia social como:

*La desindividualización. *La conformidad. *La obediencia. *La polarización y *El pensamiento grupal.

LOS GRUPOS

Dos o más personas que comparten metas comunes, tienen una relación estable,son en cierto modo interdependientes y perciben que en realidad forman parte de un grupo.

El Tamaño del Grupo:

Una variable importante del grupo es el número de personas que lo integran. No resulta sencillo alcanzar un acuerdo acerca del tamaño ideal de un grupo, puesto que ello depende de múltiples variables, tales como el tipo de grupo, las características de la tarea, los objetivos y metas grupales los factores situacionales procedentes del contexto en el que se encuentra ubicado,entre otros.

Dos o más personas que comparten normas con respecto a ciertas cosas y cuyos roles sociales están estrechamente intervinculados.

El Rendimiento Grupal:

Entre los primeros investigadores dedicados al estudio del rendimiento grupal existía una creencia compartida según la cual los individuos alcanzaban un mejor rendimiento cuando trabajaban en grupos que cuando lo hacían por separado.

EL VALOR

Un Valor es relativamente permanente, sin constituir algo estático o incambiable. Una vez que el valor sea adquirido tiende a permanecer como característica del sujeto. Existen dos tipos de valores:

Los Valores Terminales: Son referidos a estados deseables de existencia pueden ser a su vez valores personales, es decir, centrados en el yo el (placer) o valores sociales, es decir, en un foco interpersonal (la verdadera amistad).

Los Valores Instrumentales: Son modos de conducta, pueden ser valores morales cuando tiene un foco interpersonal y pueden producir problemas de conciencia al no ser cumplidos.

La Actitud:

Las actitudes son lo que nos gusta y lo que nos disgusta. Son nuestras afinidades y aversiones hacia objetos, situaciones, personas, grupos y cualquier otro aspecto identificable de nuestro ambiente.

El Prejuicio:

Se tiene prejuicio a las personas; más específicamente se trata de lo que pensamos y sentimos acerca de ellas, y a veces, de lo que estamos dispuestos a hacer en contra de ellas.

Los Estereotipos:

Constituyen formas particulares de la realidad o en nuestro caso de grupos sociales o individuales. Los Estereotipos nos plantean el problema de la validez de las generalizaciones, es decir, el grado de verdad o falsedad.