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după Lligenia Linero G

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după carlos saenz

DISEÑO DE CARGOS (Gestión de Talento Humano)

după german amado

desarrolla satisfaccion individual

vision integra del ser humano

crea

ESPIRITU

MENTE

CUERPO

cambio contexto/contexto

las necesidades ocupacionales

COMPONENTE

resultado deseado

actividades basicas

ocupaciones

integra

desempeño ocupacional

practica

ambiente como aspecto clave

utiliza

componentes de desempeño

identifica

cliente

deseos

conocimientos

experiencia

centrado

como

componente central del sujeto

espiritualidad

incluye

una vista integral del paciente

obteniendo

creativos de la intervencion

aspectos

imoportancia cultural

aspectos relevantes del trabajo

ocupaciones significativas

compromiso y desempeño

resultado positivos

enfocado

para profesionales en T.O

ruta

sujeto - entorno

relaciona

adaptacion al contexto

eficiencia

identidad

resultado

necesidades del cliente

participacion

contribuyen

rutinas

habilidades

profundisando

OCUPACIONALES

significado

ocupacion

actividad

forma

proposito

persona

ambiente

comprende de cada uno de los modelos

analisis de la ocupacion

descanso

productividad

Motivacion

Patrones

toma como referncia

autocuidado

roles ocupacionales

en

MOH

M persona ambiente y ocupacion

M. desempeño ocupacional(AUS)

M. Canadiense desempeño ocupacional y participacion

M.ocupacion y practica de T.O

MODELO KAWA

Modelos de T.O