ÖĞRENME KURAMLARI KAVRAM HARİTASI

Mai multe ca aceasta

Organigram

după GÜL DENİZ

Organigram

după GÜL DENİZ

ÖĞRETİM PROGRAMI AŞAMALARI

după Betül Öncü

Çocuk İçin Oyun neyi ifade eder?

după Mustafa Bulut

ÖĞRENME KURAMLARI

Type in the name of the company you are going to have an interview with.

DAVRANIŞÇI KURAMLAR

BİTİŞİKLİK KURAMI (WATSON&GUTRIE)

GUTRIE BİTİŞİKLİK KURAMI İLKELERİ

2. UYARICI-TEPKİ BİTİŞİKLİĞİ

1. UYARICI SEÇME

WATSON BİTİŞİKLİK KURAMI İLKELERİ

2. EN SON YAPILMA

1. SIKLIK

ARAÇSAL KOŞULLANMA (THORNDIKE

What experience have you got from your previous jobs? Make sure you specify all your previous work experience, part-time jobs, vacation jobs, voluntary work, and unpaid work experience that are relevant for the position you are applying for.

İKİNCİL YASALARI (İLKELERİ)

10. ÇAĞRIŞIMSAL ZITLIK

9. ÇAĞIRIŞMSAL GEÇİŞ

8. TEPKİ ANALOJİSİ

7. ETKİNİN YAYILMASI

6. DENEME YANILMA İLKESİ

5. KÜÇÜK ADIMLAR İLKESİ

4. UYARICI GÜCÜ

3. ÖĞRENME KÜMESİ YA DA TUTUM

2. TEPKİ ÇEŞİTLİLİĞİ

1. BAĞLAŞIMCILIK

TEMEL YASALARI

3. ETKİ YASASI

2. TEKRAR YASASI

1. HAZIRBULUNUŞLUK YASASI

EDİMSEL KOŞULLANMA (SKINNER)

Describe a typical work day in your previous/current position.

PROGRAMLI ÖĞRETİM TEMEL İLKELERİ

5. BİREYSEL HIZ İLKESİ

4. ANINDA DÜZELTME İLKESİ

3. BAŞARI İLKESİ

2. ETKİN KATILIM İLKESİ

1. KÜÇÜK ADIMLAR İLKESİ

PEKİŞTİRME TARİFELERİ

5. DEĞİŞKEN ARALIKLI

4 DEĞİŞKEN ORANLI

3. SABİT ARALIKLI

2. SABİT ORANLI

1. SÜREKLİ

5. PERMACK İLKESİ

4. KAÇMA VE KAÇNIMA

3. BATIL İNANÇLAR

2. ZİNCİRLEME

1. BİÇİMLENDİRME

KLASİK KOŞULLANMA (PAVLOV)

Why will/did you leave your existing/last job?

KLASİK KOŞULLANMAYI ORTADAN KALDIRMA YÖNTEMLERİ

3. KARŞIT KOŞULLANMA

2. DAVRANIŞIN SÖNMESİNİ BEKLEME

1. SİSTEMATİK DUYARSIZLAŞTIRMA

İLKELERİ

9. DUYUSAL ÖN ŞARTLANMA

8. GENELLEME VE AYIRT ETME

7. GÖLGELEME

6. İKİNCİ DERECEDEN KOŞULLANMA

5. KENDİLİĞİNDEN GERİ GELME

4. SÖNME

3. PEKİŞTİRME

2. HABERCİLİK

1. BİTİŞİKLİK

TEMEL KAVRAMLAR

5. ŞARTLI TEPKİ

4. ŞARTLI UYARICI

3. ŞARTSIZ TEPKİ

2. NÖTR UYARICI

1. ŞARTSIZ UYARICI

İNSANCIL KURAMLAR

How ambitious are you?

İHTİYAÇLAR HİYERARŞİSİ (MASLOW)

What are your long-term goals ?


Type them in.

BENLİK GELİŞİMİ (ROGERS)

What are your short-term goals ?


Type them in.

TEMEL KRAVRAMLARI

5. BENLİK ALGISI

4. GERÇEK BENLİK-İDEAL BENLİK

3. ÖZSAYGI

2. BENLİK BİLİNCİ

1. BENLİK

SOSYAL ÖĞRENME KURAMI (BANDURA)

Are you qualified for this position?


Interviewers will want to know whether or not you are able to do the job.

Answer the questions from this section and see if you are the right person for this position.

SOSYAL ÖĞRENMEYİ ETKİLEYEN FAKTÖRLER

What is the most compelling reason you should be hired?

3. MODEL ALINAN DAVRANIŞIN ÖZELLİKLERİ

2. MODELİN ÖZELLİKLERİ

1. GÖZLEMCİNİN ÖZELLİKLERİ

TEMEL KAVRAMLARI

What strengths qualify you for this job?



Example:

6. DOLAYLI DUYGUSALLIK

5. DOLAYLI CEZA

4. İÇSEL PEKİŞTİRME

3. DOLAYLI PEKİŞTİRME

2. DOĞRUDAN PEKİŞTİRME

1. KARŞILIKLI BELİRLEYİCİLİK

BİLİŞSEL KURAMLAR

YAPILANDIRMACI YAKLAŞIM

GAGNE-EĞİTİM DURUMLARI MODELİ

BRUNER BULUŞ YOLUYLA ÖĞRENME

BLOOM'UN TAM ÖĞRENME MODELİ

GESTALT PSİKOLOJİSİ

What are your hobbies?


What do you like to do in your free time? What was the last film you saw or the last book you read? Think of the activities that relax you the most. Fill in several hobbies.

ALGISAL ÖRGÜTLEME YASALARI

10. ALGISAL DEĞİŞMEZLİK

9. BASİTLİK YASASI

8. ZIEGARNIK ETKİSİ

7. TAMAMLAMA YASASI

6. BENZERLİK YASASI

5. DEVAMLILIK YASASI

4. YAKINLIK YASASI

3. ŞEKİL-ZEMİN İLİŞKİSİ

2. PHI FENOMEN

1. PRAGNANZ YASASI

BİLGİYİ İŞLEME KURAMI

How would you describe yourself?


Type in a short description.

3. UZUN SÜRELİ BELLEK

3. İŞLEMSEL BELLEK

2. ANLAMSAL BELLEK

1. EPİZODİK BELLEK

2. KISA SÜRELİ BELLEK

2. TEKRAR

1. GRUPLAMA

1. DUYUSAL BELLEK

3. DİKKAT

2. SEÇİCİ ALGI

1. ALGI