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după Alberto Peñaherrera

No experimentales

Escenarios simulados/ Assesment center

Cuestionarios, inventarios, escalas

Técnicas de encuesta

Estudios de campo

Experimentales

estudios que evalúan la eficacia del algún programa de entrenamiento de líderes en empresas o en otros contextos

Métodos cuantitativos

OTROS ENFOQUES

Teoría relacional del liderazgo

E- Leadership

Procesamiento de la información

ENFOQUE TRANSFORMACIONAL

LAISSEZ FAIRE

TRANSACCIONAL

TRASFORMACIONAL

ENFOQUE SITUACIONAL

Teoría de interacción lider ambiente seguidor

Teoría de los recursos cognitivos

Teoría de la decisión normativa

Teoría de los sustitutos

Teoría de las metas

Teoría de la contingencia

EL ENFOQUE CONDUCTUAL

Consideración

mantenimiento o mejora en las relaciones entre el líder y lo seguidores, incluyen respeto, confianza y creación de clima de camaradería

Iniciación de estructura

conductas orientadas a la consecución de la tarea e incluyen actos tales como organizar el trabajo, dar estructura al contexto laboral, definir roles y obligaciones entre otras

Métodos cualitativos

Estudio de casos

Etnografia

Analisis de contenido

Observacion

Dificultades

Entrevista

El enfoque del liderazgo determinara el tipo o método de evaluación

ENFOQUE DE RASGOS

cooperacion con subordinados y pares superiores

autoconfianza

Madurez emocional

integridad

Altos niveles de energía tolerancia ala estrés

La mayoría de los estudios pueden ser clasificados según hagan énfasis en las características del líder, sus conductas, su poder e influencia o en factores situacionales.

Estudios sobre el liderazgo. Teorías y evaluación

el liderazgo es entendido como un fenómeno complejo que puede ser abordado desde diferentes enfoques. Se puede hacer hincapié en los rasgos y conductas presentados por el líder, en las atribuciones que hacen los seguidores o en la incidencia del contexto en el proceso de influencia líder-seguidor

EVALUACION DEL LIDERAZGO

ENFOQUES